Un informe reciente de Consumers' Research ha revelado que, a pesar de un cambio público y político más amplio que se aleja de la política identitaria "Woke 1.0", varias grandes corporaciones estadounidenses siguen impulsando agendas de diversidad, equidad e inclusión ("DEI") de izquierda.
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Un grupo de vigilancia afirma que las grandes corporaciones mantienen viva la ideología "woke 1.0".
Por Spencer Lombardo , publicado por Daily Caller News Foundation (“DCNF”).
En un informe reciente, un grupo de presión conservador acusó a varias empresas de adoptar ciertas prácticas de izquierda.
«7Eleven, Carhartt, DraftKings, Duluth Trading Co, Traeger, Bank of America, BlackRock y Nike demuestran que el movimiento "woke" sigue vigente en el mundo empresarial estadounidense», afirmó Consumers' Research en un informe publicado el viernes. El informe llega semanas después de que varias figuras demócratas, incluida la representante de Nueva York, Alexandria Ocasio-Cortez, intentaran distanciarse de la política identitaria del "woke 1.0" que dominó el discurso público en los últimos años.
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«Las empresas que se autodenominan "woke" quieren hacernos creer que han superado la crisis, pero no nos dejemos engañar», declaró Will Hild, director ejecutivo de Consumers' Research, en un comunicado obtenido por la Daily Caller News Foundation . «Durante años, las grandes corporaciones impusieron agendas políticas a los consumidores estadounidenses que no tenían nada que ver con el servicio a sus clientes».
«Ahora, a medida que crece la reacción en contra, muchas de esas mismas empresas y políticos que defendieron con más vehemencia el movimiento woke, intentan disimular su postura con una retórica más moderada, esperando que todos lo olviden», continúa la declaración de Hild. «Cambiar los títulos de los puestos, redefinir la DEI como un concepto de pertenencia y tachar de locos a los "Woke 1" no debería desviar la atención del hecho de que el movimiento woke en el mundo empresarial estadounidense no ha muerto; simplemente lo han hecho de forma más discreta».
Asimismo, según Consumers' Research, 7Eleven "mantiene su compromiso público con la DEI" en su sitio web.
“Nos esforzamos por lograr la igualdad y estamos comprometidos a tomar medidas audaces en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Nuestra estrategia se centra en tres pilares fundamentales: fomentar una cultura laboral inclusiva, cultivar el talento diverso e impactar positivamente en las comunidades a las que servimos”, afirma el sitio web de 7Eleven.
La cadena estadounidense de tiendas de conveniencia también destaca su "empleado maravillosamente diverso", según su Informe de Impacto de 2025.
Mientras tanto, Carhartt, una empresa de ropa de trabajo, puso a su "principal defensor de la conciencia social a cargo de los recursos humanos y la cultura laboral" al ascender a su vicepresidente sénior de inclusión y sostenibilidad a director de personal e impacto, según Consumers' Research.
Otra empresa de ropa que aparece en el informe de Consumers' Research es Duluth Trading Co., que "afirma que todos los empleados participan en la formación sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, lo que convierte a la DEI en un requisito para toda la empresa, y promociona la 'contratación de talento inclusivo'" en su página web titulada "Humanidad".
El informe también acusó a DraftKings de "promocionar su compromiso con la 'Pertenencia Global' e intentar ocultar sus políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) cambiándoles el nombre a Inclusión, Equidad y Pertenencia (IEB)".
La empresa de apuestas deportivas anunció en un comunicado de prensa de enero que ganó uno de los premios "Mejores lugares para trabajar" otorgados por Built In, que "tiene en cuenta criterios como las oportunidades de trabajo remoto y flexible, los programas de DEI y otras iniciativas culturales que priorizan a las personas", según Consumers' Research.
“[S]eguimos priorizando nuestro compromiso constante con los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), con el apoyo de toda nuestra organización, desde nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) hasta nuestra Junta Directiva (Junta) y nuestros más de 4,000 empleados en todo el mundo. En particular, impulsamos nuestras iniciativas de juego responsable, responsabilidad social corporativa y diversidad, equidad e inclusión”, escribió el CEO de DraftKings, Jason Robins, en el Informe de Sostenibilidad de la compañía de 2023.
Según Consumers' Research, Traeger Grills, la empresa que inventó la parrilla de pellets de madera, afirmó en su informe de representación de 2024 que "las iniciativas de diversidad de Traeger, así como nuestra política formal de Diversidad, Equidad e Inclusión, codifican estos valores y nuestro compromiso con una cultura diversa e inclusiva".
Además, Consumers' Research acusó a Traeger de "intentar cambiar el nombre de sus objetivos de DEI a 'inclusión y pertenencia'" en su informe anual 10-K de 2025 .
El informe también afirma que la Política de Abastecimiento Sostenible de Madera de Traeger "evalúa la 'gestión y el desempeño ESG' de los proveedores, incluidos los criterios ambientales y sociales, y puede exigirles que completen planes de acción correctiva antes de que Traeger trabaje con ellos".
El informe también señalaba que, «si bien la actividad progresista de las empresas populares mencionadas anteriormente puede sorprender a algunos, el activismo incesante de gigantes corporativos progresistas como Bank of America, BlackRock y Nike no debería sorprender a nadie».
“[Bank of America] sigue comprometido con una agenda climática radical y, de acuerdo con el Acuerdo de París sobre el Clima (del que Estados Unidos ya no forma parte), aspira a lograr cero emisiones netas antes de 2050. Bank of America también se comprometió a movilizar 1 billón de dólares para 2030 con el fin de acelerar la transición a una economía baja en carbono”, según el informe, que destaca el sitio web de la institución financiera y su informe de sostenibilidad de 2025 como prueba de dicho compromiso.
Según un informe de Consumers' Research, BlackRock, la mayor empresa de gestión de activos del mundo, habría integrado su programa de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en su departamento de "Talento y Cultura" y también utiliza un lenguaje similar al de DEI, como "sexo (incluido el embarazo y la identidad/expresión de género), orientación sexual... información genética...", en su sitio web.
La octava empresa que aparece en el informe es Nike, que "sigue impulsando políticas progresistas como permitir que los hombres jueguen en deportes femeninos a través de campañas como 'Be True'", según Consumers' Research.
“Todas las identidades, cuerpos y comunidades tienen derecho a perseguir sus objetivos de salud y bienestar de forma segura, sin preocupaciones ni prejuicios”, afirma la página web de la empresa de ropa deportiva para su colección Be True, que parece presentar modelos que se identifican como transgénero.
Otra iniciativa LGBTQ+ destacada en el informe fue la campaña de Nike " No Pride, No Sport " (Sin orgullo, no hay deporte), que "se dirige a los niños y espera 'hacer que el deporte esté al alcance de todos, en todas partes'", según Consumers' Research.
Ninguna de las empresas mencionadas en el informe de Consumers' Research respondió a las solicitudes de comentarios de DCNF en el momento de la publicación.
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DEI: deshacerse de su personal experimentado (y costoso) y reemplazarlo con mano de obra barata.
Luego, tachan de "racista" a cualquiera que lo note.
Una persona que asistió a las reuniones de Davos y fue vicepresidenta de gestión de riesgos en un banco importante me comentó que el problema radica en la competencia entre las mujeres en puestos directivos por demostrar quién es la más concienciada. Al parecer, ahora son la pesadilla de las grandes corporaciones. Hombres altamente cualificados y con experiencia viven vidas miserables en estos lugares y terminan renunciando o jubilándose anticipadamente.
También dijo que si solicitas trabajo, siempre digas que eres hispano. Nadie verifica tu raza, incluso si consigues el trabajo. Si alguien pregunta, simplemente di que uno de tus padres era de Venezuela.