El médico residente Teddy “Beth” Upton es un hombre que cree tener derecho a usar los vestuarios femeninos. Tras un intercambio con una enfermera mientras usaba uno de ellos, presentó una denuncia por un incidente de odio ante el Servicio Nacional de Salud de Fife.
Tras su suspensión, la enfermera presentó una demanda contra el Servicio Nacional de Salud (NHS) de Fife y Upton por tratos ilícitos. Los comentarios del personal del NHS llamado a declarar son impactantes: no saben distinguir entre hombre y mujer, a pesar de que su trabajo les exige saber la diferencia.
Además, esté atento a un comentario misógino del hombre, Upton, que dice ser mujer.
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La audiencia del tribunal laboral en el caso de Sandie Peggie contra NHS Fife y la Dra. Beth Upton continúa y la audiencia se reanudará el 16 de julio de 2025 después de una pausa.
Teddy Upton es un hombre que desea ser mujer; por ello, inició su transición en enero de 2022 y se ha dado a conocer como "Beth". Trabaja como médico residente en el departamento de urgencias del Hospital Victoria en Kirkcaldy, Fife, Escocia. Según informes, hay “evidencia de que el Dr. Upton [es] un conocido alborotador y un matón”.
Peggie es una enfermera de urgencias que ha trabajado en NHS Fife durante más de 30 años.
Según El HeraldLa disputa entre Upton y Peggie surgió a raíz de un incidente en el vestuario femenino la Nochebuena de 2023. Tras el enfrentamiento, Upton presentó una denuncia formal contra Peggie, describiendo el encuentro como un "incidente de odio" y alegando acoso y un ambiente laboral hostil. Según Upton, el intercambio lo dejó angustiado y asustado.
Upton continuó haciendo afirmaciones falsas cuando NHS Fife investigó su denuncia. El Herald explicó:
Como parte de la investigación de la denuncia, Upton hizo varias acusaciones graves contra la Sra. Peggie, incluidas afirmaciones que planteaban “claras cuestiones de idoneidad para ejercer la profesión”.
Una de las acusaciones más significativas fue que la Sra. Peggie había salido de una unidad de reanimación cuando entró el Dr. Upton, dejando a un paciente sin ser visto. Otra acusación se refería al incidente del paciente desaparecido el 18 de diciembre de 2023, cuando un paciente fue evaluado, pero salió del hospital sin ser visto. El Dr. Upton alegó que la Sra. Peggie no había reconocido su presencia durante el incidente, lo que implica negligencia profesional.
Sin embargo, a pesar de la gravedad de estos problemas de seguridad del paciente, el Dr. Upton no los informó de inmediato, lo que plantea preguntas sobre el momento y la motivación detrás de las afirmaciones.
¿Quién es la Dra. Beth Upton, la médica en el centro de la polémica del tribunal del NHS? The Herald, 16 de julio de 2025
Como consecuencia de las quejas de Upton, Peggie fue suspendida de su cargo en enero de 2024. Alegando que su trato era ilegal según la Ley de Igualdad de 2010, presentó una demanda contra la junta de salud y Upton por acoso sexual, discriminación por creencias y victimización.
En febrero de 2025, el tribunal se reunió durante 10 días para escuchar las pruebas. Se reanudó el 16 de julio de 2025 con el interrogatorio de testigos durante otros 10 días. Hasta el momento, la factura para la defensa del NHS y de Upton ha... le costó al contribuyente £220,500.
Cabe recordar que, en abril, el Tribunal Supremo del Reino Unido dictaminó que la definición de «mujer» y «sexo» en la Ley de Igualdad de 2010 se refiere a «mujer biológica y sexo biológico». Por lo tanto, el Servicio Nacional de Salud de Fife y Upton actuó ilegalmente.
Puedes conocer más sobre el caso leyendo lo siguiente:
- Sandie Peggie contra NHS Fife y Beth UptonAsuntos sexuales, 21 de julio de 2025
- El Servicio Nacional de Salud de Fife intenta silenciar a una enfermera: Sandie Peggie contra la Junta de Salud del Servicio Nacional de Salud de Fife y la Dra. Beth Upton, Mums Net, 23 de julio de 2025
- Puntos clave del caso Sandie Peggie contra NHS Fife mientras estalla la disputa entre abogadosThe Herald, 24 de julio de 2025
- Sandie Peggie vs. Beth Upton/NHS Fife RESUMEN: Lo último del tribunal laboral trans del NHS FifeBlog en directo de The Scotsman, 24 de julio de 2025
En vísperas de la reanudación del tribunal, el 15 de julio de 2025, Peggie fue absuelta de mala conducta grave por el NHS Fife tras las audiencias disciplinarias, que comenzaron 18 meses antes.
Al reanudarse, el tribunal ha estado examinando las pruebas de varios testigos, incluidos el personal del NHS Fife y los superiores de línea de Upton. Boswell hoy publicó en su perfil de Twitter (ahora X) algunos de los comentarios “impresionantes” hechos por el personal del NHS durante el tribunal.
Hemos copiado el hilo de Twitter de Boswell Today a continuación. Pero primero, una actualización sobre el caso.
Día 7 | Sesión vespertina | Peggie vs. NHS Fife y Dr. Upton
“Las palabras como violencia, ¿pero de quién?”: El Tribunal Peggie expone la hipocresía de la doctrina lingüística del Servicio Nacional de Salud de Fife.
Por Boswell Hoy, 24 de julio de 2025
El séptimo día del tribunal Peggie no solo puso a prueba las políticas del NHS Fife, sino que también sometió a un interrogatorio su vocabulario. Durante meses, la junta ha calificado el uso de pronombres masculinos por parte de Sandie Peggie para referirse al Dr. Upton como un acto de violencia simbólica: el equivalente verbal de la exclusión, incluso de la agresión. Pero el testimonio de esta tarde expuso la hipocresía que se escondía tras esa acusación y planteó una pregunta más compleja: si nombrar mal a alguien es perjudicial, ¿por qué lo hizo el propio personal del NHS?
Angela Glancy, la investigadora principal de la conducta de Peggie, estaba de vuelta en el estrado. Tranquila y metódica, Naomi Cunningham la guió a través del teatro institucional de la disciplina de los pronombres. "¿No te confundiste?", preguntó, después de que Glancy admitiera haber usado pronombres masculinos cuando Cunningham los usó al interrogarla. "No", respondió Glancy. Simplemente volvió a su patrón acostumbrado. Resultó que el hechizo del lenguaje forzado podía romperse con una sola expresión no autorizada.
Ese momento, mesurado y objetivo, bastó para dejar a la abogada contraria, Jane Russell, en un lío procesal. Se opuso al uso de "ejercitado" por considerarlo demasiado forzado, a los pronombres demasiado confusos y al tono poco profesional. Sin embargo, su argumento se basaba en un sistema de creencias que exigía a Peggie obediencia lingüística, pero mostraba poca preocupación por la sintaxis cambiante de sus propios testigos. Al parecer, su incomodidad no residía en la incivilidad, sino en la claridad.
Fue la aceptación de Glancy de una hipótesis lo que sentó las bases del debate. Cunningham planteó la hipótesis de que un hombre llamado Pete —ancho, masculino y barbudo— entraría en el vestuario femenino mientras Peggie se desvestía. ¿Tendría razón Peggie al oponerse? «Sí», dijo Glancy. Pero el Dr. Upton, biológicamente hombre, había entrado en la misma habitación. ¿Qué hacía que una situación fuera inapropiada y la otra inviolable? La respuesta no residía en las apariencias ni en los hechos, sino en las palabras. Pete no dijo nada. El Dr. Upton dijo: «Soy mujer». Eso, aparentemente, lo cambió todo.
Luego llegó Anne Hamilton, la asesora de recursos humanos que apoyó la investigación. Bajo presión, Hamilton reveló que el borrador original del informe sobre Peggie se refería a Upton usando "ellos/ellas" y, en algunos pasajes, "él/lo". Solo en versiones posteriores se reemplazaron estos términos por "ella/su". Mientras tanto, Peggie fue acusada de usar un género incorrecto. Cunningham no necesitó editorializar. El tribunal lo vio claramente: el Servicio Nacional de Salud de Fife había sancionado a una mujer por decir lo que la propia junta había escrito.
Aún más impactante fue la revelación de que Upton se había reunido en privado con la investigadora, Angela Glancy, para "ajustar" las notas de su entrevista, sin registro alguno, sin la presencia de una segunda persona, sin transparencia. A Peggie nunca se le ofreció lo mismo. Hamilton intentó presentarlo como si cumpliera con las políticas, pero luego admitió que "no era ideal". El tribunal entendió el subtexto: se permitía editar el registro, siempre que las modificaciones confirmaran la narrativa correcta.
En todo momento, la evidencia apuntaba a una regla tácita: las palabras solo herían cuando eran pronunciadas por incrédulos. El lenguaje de Peggie, arraigado en una realidad basada en el sexo, se presentaba como hostilidad. Las afirmaciones de Upton —sobre identidad, derecho y acceso— se consideraban no solo válidas, sino sagradas. El propio vocabulario cambiante de la junta se convirtió en una prueba de fuego: si decías las palabras correctas, estabas protegido; si decías las incorrectas, te convertías en blanco de sanciones disciplinarias.
Al final de la sesión, el tribunal ya no consideraba los pronombres como una preferencia lingüística. Los veía como un mecanismo de control. El "él" de Peggie no era un desliz ni un insulto; era una negativa a participar en un sistema de creencias que no compartía. Y por esa negativa, se enfrentó a lo que solo puede describirse como represalias institucionales. Mientras tanto, los mismos agentes de esa represalia —gerentes, investigadores, personal de recursos humanos— usaban el mismo lenguaje "malinterpretativo", sin consecuencias, hasta que se volvió administrativamente inconveniente.
Si esta tarde demostró algo, es que la verdadera violencia no fue el uso de pronombres masculinos por parte de Peggie. Fue el intento del sistema de dictarle qué palabras podía decir y de castigarla por decir lo que una vez fue, y sigue siendo, innegablemente cierto.
Diez cosas impactantes dichas en el testimonio del Tribunal Peggie contra NHS Fife y el Dr. Upton
Por Boswell Hoy, 23 de julio de 2025
1. “No sé qué sexo tengo; nunca me he hecho una prueba cromosómica.” —Isla Bumba, Responsable de Igualdad del Servicio Nacional de Salud de Fife. Esta fue su respuesta cuando le preguntaron sobre su sexo en un tribunal sobre espacios diferenciados.
2. “Que me llamen hombre es despectivo.” —Dr. Teddy Upton, el médico de urgencias que se cambió en el baño de mujeres. Esto formó parte de la denuncia por “incidente de odio” presentada contra la enfermera Sandie Peggie.
3. “No se puede saber si alguien es hombre con solo mirarlo.” —Esther Davidson, Enfermera Jefa. Al preguntarle cómo podían las mujeres saber quién estaba en su vestuario, dijo: “No se puede. Podrían pasar desapercibidos.”
4. “Si dice que es mujer, es mujer. Esa es la regla.” —Isla Bumba. No había una política trans en el Servicio Nacional de Salud de Fife. Pero esta era la de facto regla.
5. “No preguntamos si alguna mujer tenía traumas u objeciones religiosas.” —Bumba y Davidson, por separado. No se tuvo en cuenta a las mujeres del personal con antecedentes de agresión sexual o con creencias religiosas protegidas.
6. “Las mujeres trans representan una amenaza menor que los hombres, excepto Isla Bryson.” —Bumba, mencionando a una violadora convicta que fue recluida en una prisión de mujeres. Este fue el único ejemplo de riesgo que dio.
7. “Las mujeres no han perdido nada… a menos que creas en el sexo biológico.” —Bumba de nuevo. Insistió en que dejar entrar al personal masculino a los vestuarios femeninos no era un problema, a menos que se notara la diferencia de sexo.
8. “La menstruación no es sexual, así que que los chicos se burlen de ella tampoco lo es.” —Dr. Teddy Upton. Esta fue su respuesta a las preguntas sobre si las burlas relacionadas con la menstruación eran acoso sexual.
9. “No es tan blanco o negro.” —Gillian Malone, Jefa de Enfermería. Se le preguntó si dejar entrar a un hombre al vestuario femenino significaba que el personal femenino ya no tenía un espacio separado por sexos.
10. “El sexo biológico es solo una creencia.” —Jane Russell KC, abogada del Servicio Nacional de Salud de Fife. Se opuso repetidamente a que los testigos llamaran al Dr. Teddy Upton “hombre”, argumentando que era solo una creencia, no un hecho.
Y aun así, fue Sandie Peggie, una enfermera experimentada de urgencias, quien fue suspendida por querer un espacio solo para mujeres para cambiarse. Se negó. La llamaron "mal comportamiento". La investigaron por un "incidente de odio". La convirtieron en el problema.
No se trata solo de un empleador deshonesto. El Servicio Nacional de Salud de Escocia no contaba con un proceso de protección diferenciado por sexos para el personal. Los directivos impusieron la inclusión reprimiendo la disidencia, no equilibrando los derechos. ¿La consecuencia? Si dices "es un hombre", te vas.
Cada una de estas citas fue dicha bajo juramento y van al corazón de este caso:
- Sexo
- Confianza
- Inclusión por coerción
- Mujeres borradas, una por una
Aún no se ha emitido el fallo final. Pero las pruebas ya son públicas.
Si esto le impactó, por favor siga la audiencia. Tweets del Tribunal Lo está reportando en vivo. Los derechos basados en el sexo están en juicio. El caso de Sandie Peggie no es marginal. Es el futuro, a menos que lo detengamos.
Imagen destacada: La enfermera Sandie Peggie argumenta que tener que cambiarse junto al médico viola la Ley de Igualdad (izquierda). Fuente: Correo diarioEl Dr. Teddy “Beth” Upton llega al tribunal en febrero (derecha). Fuente: Sky News
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Categorías: Reino Unido Noticias
¿"Mendigos de fe"? ¡¿En estos tiempos locos?!
Hola Islander, tu comentario me hizo reír, pero no tengo forma de expresarlo, ya que solo sé hacer una carita feliz :). Así que tengo que hacerlo a la antigua usanza: con palabras.
Sí, es increíble. Por muy disparatados que sean los impulsores de la narrativa, algo que se ve claramente al menos semanalmente, nunca dejan de sorprenderme.
Roda,
Sinceramente, temo por los niños de nuestra época que crecen en medio de todo este mal.
Las palabras lo son todo, especialmente La Palabra.
Hola Islander, estoy de acuerdo.
¡Seguro que sí, isleño!
Mi vecino trans preoperatorio, Dave, ahora llamado Glenda (pronombre "ello", "ellos"), fue al médico para obtener algunos resultados de pruebas.
El médico dijo: “Lo siento señor, pero tengo malas noticias para usted”.
Bastante desconcertada, Glenda reaccionó enojada y dijo: “No soy un señor, soy una señora”.
El médico dijo: “Bueno, lo siento señora, pero tiene cáncer testicular”.
Hay un viejo dicho que dice: «¡Algunas mujeres tienen más agallas!». Esto es cierto en el caso de Sandie Peggie, a diferencia de su adversaria.
Me olvidé de decirlo: ¡me hizo reír!
Qué lástima, mi pobre abuela murió de cáncer testicular antes de que tuviera la oportunidad de decirle que mi novia me había dejado embarazada y que pronto me convertiría en un orgulloso padre.
También doné mi pelo arcoíris neón hasta los hombros a una universidad de payasos. Soy una filántropa increíble y progresista. Me gusta mirarme al espejo al menos seis horas al día antes de ir a los pequeños negocios cercanos y exigir ver al gerente cuando el personal mal pagado se equivoca con mis pedidos personalizados, inexplicablemente excéntricos.
La solución obvia a esta tontería es que Sandie Peggie cite a las esposas y maridos del panel del NHS (se puede hacer) y les pregunte si se sentirían cómodos si estuvieran contentos de que sus parejas entraran a un vestuario mixto.
No estoy tan seguro: muchas de las personas a las que haces referencia probablemente estén tan sumergidas en las tonterías LGBTQ+ (el tipo que agita pancartas y asiste a los eventos del orgullo) que no sabrían distinguir el bien del mal.
Los idiotas son idiotas. Los imbéciles son imbéciles. Los falsos son falsos. Con eso ya está dicho.
Es interesante que la brigada LGBTQ comparta los mismos colores del arcoíris que se usaron para apoyar al NHS durante la pandemia. ¿Se preguntan por qué?
¡Todo esto es para burlarse de la Biblia!
El arcoíris fue dado como un pacto por Dios para prometer que nunca más destruiría la Tierra con un DILUVIO.
“Mi arco pondré en las nubes, el cual será por señal del pacto entre mí y la tierra.
Y acontecerá que cuando yo haga venir nubes sobre la tierra, se dejará ver el arco en las nubes.
Y me acordaré de mi pacto, que is entre mí y vosotros y todo ser viviente de toda carne; y nunca más habrá diluvio para destruir toda carne.
Y estará el arco en las nubes, y yo lo miraré, y me acordaré del pacto eterno entre Dios y todo ser viviente, de toda carne, que is sobre la tierra.
Y dijo Dios a Noé: Este is la señal del pacto que he establecido entre mí y toda carne que is sobre la tierra.”
(Génesis 9:13 al 17)
¡Pero en los últimos días, Él destruirá la Tierra con fuego!
“Esperando y apresurándoos para la venida del día de Dios, en el cual los cielos, encendiéndose, serán deshechos, y los elementos, siendo quemados, se fundirán?” (2 Pedro 3:12)
Para la creación de nuevos cielos y una nueva tierra
“Porque he aquí que yo crearé nuevos cielos y nueva tierra; y de lo primero no habrá memoria, ni más vendrá al pensamiento.” (Isaías 65:17)
¡Qué panda de imbéciles! Pobre Peggie... espero que encuentre un trabajo mejor con gente adecuada en algún lugar.