Al describir la discriminación positiva, también conocida como acción afirmativa, a favor de las mujeres médicas empleadas por el Estado a través del sistema universitario, el Dr. Vernon Coleman destaca que la diversidad, lo que ahora se llama diversidad, equidad e inclusión (“DEI”), comenzó hace 50 años.
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La discriminación positiva no solo es perjudicial para una sociedad sana y cohesionada, sino que también es ilegal. La Ley de Igualdad de 2010 protege a todas las personas en el Reino Unido contra la discriminación. Ser hombre es una característica igualmente protegida, al igual que ser mujer. La Ley de Igualdad, Parte 2, Capítulo 1, artículo 11, establece:
Esto quedó claro en la legislación décadas antes. La Ley de Discriminación Sexual de 1975, Capítulo 65, Parte 1, Sección 2, establece:
En 2023, el Gobierno reiteró que la discriminación positiva es ilegalSin embargo, desde 1974, departamentos gubernamentales del Reino Unido, instituciones educativas y, más recientemente, los tribunales han manifestado su apoyo a los programas de DEI, los han promovido y patrocinado bajo diversas apariencias.
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En 1974 se decidió que en el futuro debía haber el mismo número de mujeres médicas que de hombres.
No existe ninguna ley que establezca que debe haber tantos enfermeros, modelos o bailarines de ballet como enfermeras, modelos o bailarinas de ballet, pero sí existe una regla que establece que debe haber tantas mujeres médicos como médicos.
Se decidió que esta ley absurda y extraordinariamente sexista se aplicaría introduciendo discriminación sexual en las políticas de selección de las facultades de medicina. Se aceptaron más estudiantes mujeres que hombres. Como resultado, más de la mitad de los nuevos estudiantes de medicina son ahora mujeres.
El objetivo no es solo formar tantas médicas como médicos, sino igualar el número total de médicas al de médicos. Dado que tradicionalmente ha habido muchos más médicos que médicas, los cambios se están produciendo de forma rápida y drástica al formar a más mujeres que hombres.
Obligar a las facultades de medicina a admitir un mayor porcentaje de mujeres que de hombres ha sido desastroso; siempre hay menos mujeres que hombres que solicitan plaza, por lo que las facultades de medicina han tenido dificultades para alcanzar sus cuotas. Además, hay muchas menos mujeres que realmente quieran ser médicas, y los estudiantes sin una verdadera vocación son pésimos médicos.
Naturalmente, nadie se atreve a protestar por este obsceno y peligroso ejemplo de discriminación sexual, a pesar de que está produciendo problemas muy reales.
El decreto que establecía que los estudiantes de medicina debían ser seleccionados no según su vocación o intelecto sino según sus cromosomas provocó cambios masivos en toda la filosofía de la atención médica y, junto con los cambios en los horarios de trabajo introducidos como resultado de la legislación introducida por la Unión Europea, destruyó el concepto de continuidad de la atención.
[Relacionado: Directiva europea sobre el tiempo de trabajo (2003/88/CE), Médicos jóvenes europeos]
No me cabe duda de que la insistencia en que las facultades de medicina den preferencia a las mujeres es una de las razones fundamentales del deterioro de la calidad de la atención médica. Las médicas quieren trabajar a tiempo parcial; quieren estar en casa cuando sus hijos llegan de la escuela, quieren estar presentes para preparar el té, no quieren trabajar de noche, ni los fines de semana, ni los días festivos. Quieren tener un año libre cada vez que tienen un bebé.
Como resultado, la mayoría de las médicas de cabecera prefieren trabajar solo una parte del tiempo. Por lo tanto, la jornada laboral promedio de una médica de cabecera ahora es de 23 horas. Y, en gran medida, debido a que las médicas de cabecera no querían hacer visitas domiciliarias ni fuera del horario laboral, dejaron de ofrecer cobertura las 24 horas del día, los 365 días del año.
Este cambio ha destruido la asistencia sanitaria al poner presión sobre los hospitales (en particular los servicios de accidentes y urgencias, que ahora deben realizar el trabajo que antes hacían los médicos de cabecera) y sobre las ambulancias.
Me resulta bastante difícil creer que quienes insistieron en que se debía aumentar masivamente el número de mujeres médicas no previeran este problema.
Nota: Lo anterior se extrae del nuevo libro de Vernon Coleman, «El fin de la medicina». Para más información y para adquirir una copia, por favor... HAZ CLICK AQUÍ.
Sobre el Autor
Vernon Coleman MB ChB DSc ejerció la medicina durante diez años. Ha sido Un autor profesional a tiempo completo durante más de 30 añosEs novelista y escritor de campañas y ha escrito numerosos libros de no ficción. Ha escrito sobre los libros 100 que han sido traducidos a 22 idiomas. En su sitio web, AQUÍHay cientos de artículos que se pueden leer gratis.
En el sitio web y los videos del Dr. Coleman no hay anuncios, ni cuotas, ni se solicitan donaciones. Todo se financia con la venta de libros. Si desea ayudar a financiar su trabajo, simplemente compre un libro: hay más de 100 libros de Vernon Coleman impresos. en Amazon.
Imagen destacada: Personal del hospital analizando la radiografía impresa de un paciente en la década de 1970 (izquierda). Personal del hospital observando una radiografía en la década de 1980 (derecha). Fuente: Correo diario
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Para ser un buen médico, uno debe ser, hasta cierto punto, capaz de asumir riesgos, tener buen juicio y actuar con decisión; de lo contrario, resulta difícil tomar decisiones. Las mujeres generalmente no son buenas en esto, por lo que practican la medicina defensiva, enviando a demasiadas a pruebas e investigaciones hospitalarias innecesarias. Todo el sistema se ve obstaculizado. Esto establece los estándares para los colegas hombres, quienes se ven obligados a ejercer esta modalidad. Una observación de mis 48 años como médico de cabecera.
Solo las personas cualificadas deberían poder ejercer. Y sí, tu afirmación es cierta. De niño, todos los médicos eran hombres y hacían visitas a domicilio, visitas nocturnas (llegaban en pijama y con pantalones encima), visitas de fin de semana... Luego llegó un sistema donde un médico en la región hacía visitas nocturnas y de fin de semana. Sigue siendo bueno. Luego me vine a Estados Unidos. Aquí solo un médico en unos 50 kilómetros a la redonda hace visitas a domicilio, y solo si puede combinarlas. Algunos médicos se van de vacaciones dos meses sin reemplazo. Si te enfermas, no hay médico. Por suerte, hace poco conocí a una doctora amable en una consulta combinada, que trabaja los 2 días de la semana, no fuera del horario laboral, aunque, aun así, tienes que ir al hospital (me da vergüenza ajena).