En Canadá, varias corporaciones importantes, incluidas Walmart, Starbucks y Ford Motor Company, se alejaron de las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (“DEI”) en 2024.
Walmart anunció cambios radicales en sus políticas de DEI, incluida la eliminación de la terminología relacionada con DEI, el fin de los programas de capacitación de DEI y el abandono de la priorización de los grupos subrepresentados en las prácticas de contratación.
Una investigación del Network Contagion Research Institute y el Social Perception Lab de la Rutgers University concluyó que las prácticas de DEI pueden “generar un sesgo de atribución hostil” y “aumentar la sospecha racial”, lo que potencialmente fomenta la división en lugar de la inclusión.
En otras palabras, como cualquier persona inteligente ya sabía instintivamente, la DEI hace exactamente lo contrario de lo que sus defensores afirmaban que debía hacer. Ahora parece que las grandes corporaciones canadienses lo han comprendido. Y «al dar la bienvenida a la llegada de 2025, parece bastante claro que la ideología 'woke' está en vías de desaparición», escribe Christie Pritchard.
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Lo siguiente está tomado de la página 1 de Druthers Número 50, enero de 2025No hemos realizado ninguna edición, incluida la conversión del inglés americano al británico, la eliminación de comas de Oxford ni el cambio de otras preferencias tipográficas.
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El fin de la ideología “woke”
Por Christie Pritchard
A finales de 2024 se produjo un cambio radical en la lucha contra las políticas de identidad: muchas de las empresas e instituciones académicas más influyentes del mundo se alejaron masivamente de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). En el mayor resultado del año, una de las empresas que más recientemente abandonó la DEI...despertarWalmart, el mayor empleador privado del mundo, con más de 1.7 millones de empleados en Estados Unidos y Canadá, anunció los siguientes cambios radicales en sus políticas y prácticas de DEI:
- Borrar la terminología relacionada con la DEI, como el lenguaje neutral en cuanto al género, de las comunicaciones oficiales.
- Reemplazar el término “DEI"Con"pertenencia" en su lenguaje corporativo.
- Poner fin a los programas de capacitación DEI que se ofrecían anteriormente a los empleados a través de Instituto de Equidad Racial.
- Dejando de priorizar a los grupos subrepresentados en las prácticas de contratación.
- Dejar de priorizar a los grupos subrepresentados en la selección de proveedores.
- Establecer pautas más estrictas para la participación en eventos comunitarios, como espectáculos de drag y celebraciones del Orgullo.
- Detener el intercambio de datos con la Campaña de Derechos Humanos, una organización sin fines de lucro que rastrea las políticas corporativas LGBTQ+.
- Interrumpir la venta de productos con temática del Orgullo comercializados para niños.
- Optando por no renovar el Centro para la Equidad Racial, una organización creada por Walmart respaldada por un compromiso filantrópico de $100 millones para abordar las desigualdades sistémicas que afectan a las comunidades negras.
"Hemos estado en un viaje y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene de un lugar de querer fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart para todos.”, anunció la compañía en un comunicado emitido al inicio de la temporada de compras navideñas de 2024.
Una tendencia creciente
Si bien Walmart es el ejemplo más significativo, no es la única empresa que está eliminando las prácticas de DEI de sus políticas. Otras grandes corporaciones que han tomado medidas similares son Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target y Ford Motor Company.
Este es un cambio drástico considerando cuánto han adoptado las empresas estadounidenses la DEI en los últimos años. Un informe de 2022 de Vinculador de informes Se estimó el gasto mundial en DEI en 7.5 millones de dólares en 2020 y se proyectó que alcanzaría los 17.2 millones de dólares en 2027. Esa proyección ahora parece cada vez más improbable.
Este cambio corporativo surge tras una decisión de la Corte Suprema en junio de 2023 que anuló la discriminación positiva en las admisiones universitarias, lo que generó desafíos legales y culturales para los programas basados en raza y género. Se han presentado decenas de demandas contra empleadores por iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que se centran en prácticas de contratación de diversidad y programas de mentoría que, según los demandantes, priorizan grupos demográficos específicos y excluyen a otros.
Desde 2023, se han presentado 81 proyectos de ley anti-DEI que afectan a programas universitarios en 28 estados y en el Congreso, según un recuento del Chronicle of Higher Education. Ocho de ellos se han promulgado.
La investigación
Los críticos de las iniciativas de DEI han argumentado durante mucho tiempo que dichos programas fomentan inadvertidamente la división en lugar de la inclusión. Un estudio de 2024 realizado por el académico de Ontario David Haskell, que examinó cientos de experimentos, concluyó que la capacitación en DEI a menudo exacerba las tensiones en el lugar de trabajo, generando más hostilidad en lugar de reducirla. De igual manera, un artículo de 2021 en el Revisión anual de la psicología Expresó su decepción por la falta de pruebas que respalden la eficacia de la capacitación en diversidad.
Sin embargo, quizás la investigación más innovadora sea la publicada por el Network Contagion Research Institute (NCRI) y el Laboratorio de Percepción Social de la Universidad de Rutgers. Descubrieron que cuando expusieron a los participantes a prácticas de DEI, "generó un sesgo de atribución hostil… y aumentó la sospecha racial… amplificando las percepciones de hostilidad prejuiciosa donde no había ninguna presente”. (Jagdeep et al.)
Esto es enorme teniendo en cuenta que, según BANCO DE IGLESIA Las investigaciones y Profesionales de Empleo ExpressEl 40% de los trabajadores canadienses y el 52% de los trabajadores estadounidenses reciben algún tipo de capacitación en DEI.
He aquí un ejemplo del estudio: Los investigadores presentaron a las personas un escenario racialmente neutral sobre un estudiante que solicitaba ingreso a una universidad de élite. El estudiante fue entrevistado y posteriormente rechazado. A pesar de no tener evidencia al respecto, los participantes que recibieron materiales de DEI percibieron más discriminación y microagresiones. De hecho, también estaban un 12 % más dispuestos a suspender al funcionario de admisión durante un semestre, un 16 % más dispuestos a exigir una disculpa pública al solicitante y un 12 % más dispuestos a requerir capacitación adicional en DEI para corregir al funcionario. Este estudio encontró resultados similares para el contenido sobre islamofobia y discriminación de castas hindú. En un escenario impactante, el material de capacitación de DEI hizo que las personas estuvieran entre un 27 % y un 35 % más dispuestas a estar de acuerdo con las citas de Hitler que sustituyeron "judío" por "brahmán" (el peldaño más alto en el sistema de castas indio). En general, los participantes que leyeron material de Laboratorios de Igualdad Los participantes que recibieron capacitación tenían más de un 30% más de probabilidades de percibir sesgos y daños donde no existían.
Silencio en las noticias
A pesar de los provocativos hallazgos, la cobertura del estudio ha sido polarizante. Los medios de comunicación independientes y de derecha han informado ampliamente sobre él, mientras que los medios tradicionales han ignorado o suprimido en gran medida la historia. Como dijo un investigador del NCRI National Review: «Desafortunadamente, ambas publicaciones [New York Times y Bloomberg News] se sumaron a la noticia con entusiasmo, solo para que inexplicablemente fuera retirada por las más altas esferas editoriales. Esto nunca le había sucedido al NCRI en sus cinco años de historia».
Este silencio es notable dada la reputación del NCRI como una organización respetada dedicada a combatir el odio.
Si bien es dudoso que estas empresas hayan experimentado un cambio de actitud genuino —y lo más probable es que estén reduciendo las iniciativas de DEI para ampliar su atractivo para el consumidor y evitar represalias legales o sociales—, la reducción generalizada de estos programas marca un cambio positivo. Las iniciativas de DEI se han basado en teorías sin fundamento, han carecido de una supervisión significativa y parecen profundizar involuntariamente las divisiones al perpetuar estereotipos y fomentar el resentimiento en lugar de promover una verdadera inclusión.
En última instancia, cualquier enfoque basado en la discriminación, ya sea por raza, género u otros factores, no puede ser una solución a los problemas de división y discriminación que pretende abordar. El verdadero progreso llegará uniéndonos a todos como seres humanos, en lugar de dividirnos por nuestra demografía. Al dar la bienvenida a la llegada de 2025, parece bastante claro que...despertó"La ideología está en vías de desaparición.
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Digo que es pura fachada. Seguirán contratando a minorías solo porque son minorías, solo que sin la propaganda de DEI. En mi opinión.
Con suerte, comenzará a terminar en el Reino Unido, ya que me ha provocado estar sin trabajo durante 12 meses porque no cumplo con los requisitos de DEI, en particular cuando me niego a responder las preguntas de DEI con "prefiero no decirlo"; estoy seguro de que un bot me filtra en esta etapa...
Hola Raj Patel, ¡qué terrible! Espero que termine pronto y que todos los afectados recuperen con creces todo lo perdido.
Wokery está aquí para quedarse.
El péndulo oscila, como siempre las falsas esperanzas.
Es bueno que Raj Patel se mantuvo firme, pero ¿no podemos... ahora ¿Ves todo el lavado bajando por el desagüe?
¿Qué hay del futuro sistema de crédito social/buen ciudadano? Como Raj, me expulsarán por ser un mal ciudadano; en my argumentos para mantenerse firmes en las enseñanzas de Cristo Jesús.
Esos malditos arcoíris falsos que están por todas partes son emblemas de la decadencia de la sociedad. Me sentiré aliviado cuando desaparezcan.
Nuestros vecinos tuvieron luces navideñas de arcoíris esta temporada. Son la risa del barrio.
Los maricas dirigen un hogar de acogida. Es divertidísimo y repugnante a la vez.
TG por eso. Estaban a punto de cometer un suicidio nacional.
El mejor discurso jamás pronunciado en el Foro Económico Mundial –
Milei sacude Davos: el presidente argentino declara la guerra al wokeismo y exige libertad global.
En su intervención de hoy en el Foro Económico Mundial de Davos, el presidente libertario argentino, Javier Milei, pronunció un discurso contundente que conmocionó a la élite mundial. Con honestidad inquebrantable y pasión audaz, Milei condenó el "wokeismo", celebró el renacimiento de la libertad en Argentina e instó a los líderes mundiales a romper con las cadenas del colectivismo. Sus apasionadas palabras resonaron en la sala, generando tanto vítores como controversia.
El editor de BizNews, Alec Hogg, quien asiste al Foro Económico Mundial en Davos y estuvo entre el público durante el discurso, describió el extraordinario discurso de Milei como "un punto de inflexión". Hogg afirmó que, en 19 visitas a Davos, nunca había asistido a un discurso mejor. Hogg comparó las palabras de Milei con los famosos discursos de Churchill "lucha contra ellos en las playas..." y "Vientos de cambio..." de MacMillan.
https://www.youtube.com/watch?v=NEa57PC2xUk
Si no tienes tiempo para ver el discurso completo, The Angry Bootneck destaca sesenta segundos notables del mismo.
https://www.youtube.com/watch?v=ncYixIXrt_k
Justo a tiempo. Ahora todos podemos volver al lenguaje del fascismo puro…