A informe por El Wall Street Journal La semana pasada, se detallaron las acusaciones contra ejecutivos del Foro Económico Mundial, acusados de crear un ambiente laboral tóxico donde se tolera el acoso sexual y la discriminación. La mala conducta presuntamente llegó hasta el punto de que Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial, hizo comentarios inapropiados sobre la apariencia de las empleadas.
Para los lectores habituales de El ExposéEl Foro Económico Mundial (“WEF”) no necesita presentación, pero algunas de sus iniciativas merecen ser destacadas porque muestran la hipocresía de la organización a la luz de estas acusaciones.
En enero de 2021, el Foro Económico Mundial (FEM) publicó sus "principales impactos" de la Agenda de Davos. Una de las 11 áreas en las que el FEM se jactó de haber tenido impacto fue...Acelerando la justicia racial en el lugar de trabajo.” Y en cuanto a las mujeres, el WEF tiene más iniciativas que las que se enumeran en cualquier artículo, véase AQUÍ, incluyendo varias iniciativas para empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género. Las mujeres son una parte importante del FEM. agenda de diversidad, equidad e inclusión.
El elemento Consejo Mundial de Mujeres – una red de 90 mujeres actuales y anteriores primeras ministras y presidentas cuya misión es movilizar a las mujeres líderes de más alto nivel en temas de importancia crítica para las mujeres – cuenta con una estrecha relación con el WEF. Su sitio web dice:
Desde 2005, el Consejo de Mujeres Líderes Mundiales ha mantenido una sólida relación con el Foro Económico Mundial (FEM) a través de su participación en el Consejo Asesor de Mujeres Líderes, el Programa de Paridad de Género, el Consejo de la Agenda Global para el Empoderamiento de las Mujeres y la Reunión Anual en Davos, Suiza.
Tal vez alguien debería decirle al Consejo Mundial de Mujeres que el acoso sexual y la discriminación no empoderan a las mujeres y que están fracasando estrepitosamente en su misión.
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Detrás de Davos, denuncias de un lugar de trabajo tóxico
Por Shalini Ramachandran y Khadeeja Safdar, publicado por el Wall Street Journal el 30 de junio de 2024. Nota: no hemos editado el artículo de ninguna manera, ni siquiera corrigiendo la preferencia tipográfica de justicia social por palabras o reflejando la ortografía del inglés británico.
Hace unos años, Klaus Schwab, el octogenario fundador del Foro Económico Mundial, decidió que la organización necesitaba un lavado de cara juvenil.
Así que seleccionó a un grupo de empleados mayores de 50 años y ordenó a su jefe de recursos humanos que los despidiera a todos, según personas familiarizadas con el asunto. Esto, explicó, reduciría la edad promedio de la plantilla. El jefe de recursos humanos, un experimentado exejecutivo del Banco Mundial llamado Paolo Gallo, se negó, señalando que debe haber una explicación razonable para despedir a alguien, como un bajo rendimiento. Poco después, Schwab despidió a Gallo.
No fue el único ejemplo de comportamiento de Schwab que violaría las políticas laborales estándar de los principales socios corporativos del Foro. Un episodio que aún circula entre el personal es el de 2017, cuando nombró a una joven para liderar una iniciativa para startups. Ella había descubierto que estaba embarazada y, durante sus primeros días en el trabajo, fue a la oficina de Schwab en Ginebra para contárselo.
Schwab se molestó al no poder seguir trabajando al mismo ritmo, según informaron personas familiarizadas con el incidente, y le dijo que no era apta para su nuevo puesto de liderazgo. La despidieron tras lo que, según el Foro, fue un breve periodo de prueba.
El Foro Económico Mundial, la organización detrás de la reunión anual de Davos de líderes y directores ejecutivos mundiales, dice que su misión no es menos que mejorar el estado del mundo.
Pero bajo la supervisión de décadas de Schwab, el Foro ha permitido que se desarrolle una atmósfera hostil hacia las mujeres y los negros en su propio lugar de trabajo, según quejas internas, intercambios de correos electrónicos y entrevistas con docenas de empleados actuales y anteriores del Foro y otras personas familiarizadas con las prácticas del Foro.
Al menos seis empleadas fueron expulsadas o vieron sus carreras afectadas por el embarazo o el regreso de su baja por maternidad. Otra media docena describió el acoso sexual sufrido por parte de altos directivos, algunos de los cuales siguen en el Foro. Dos afirmaron haber sido acosadas sexualmente hace años por personalidades importantes en las reuniones del Foro, incluyendo Davos, donde se esperaba que las empleadas estuvieran a disposición de los delegados.
Vídeo relatado: Davos de verano: buscando maneras de equilibrar el crecimiento económico con las necesidades ambientales (Dailymotion)
En dos incidentes más recientes, los empleados presentaron quejas internas después de que los gerentes blancos del Foro usaran la palabra con "N" cerca de los empleados negros. Los empleados negros también presentaron quejas formales a los líderes del Foro por no haber sido considerados para ascensos o excluidos de Davos.
El Foro se negó a permitir que Schwab concediera una entrevista. El portavoz del Foro, Yann Zopf, declaró que este artículo «tergiversaría nuestra organización, cultura y colegas, incluido nuestro fundador».
En respuestas escritas al Journal, el Foro afirmó que se compromete consigo mismo y con sus empleados a un alto nivel de valores, con canales de denuncia confidenciales y un exhaustivo proceso de investigación. Afirmó que Schwab nunca estableció un límite de edad para los empleados y que colaboró con el director de Recursos Humanos para facilitar que las personas trabajaran más allá de la edad normal de jubilación.
Cuestionó la descripción de los hechos por parte del Journal y afirmó que la organización tiene cero tolerancia al acoso o la discriminación y ha respondido adecuadamente a todas las denuncias recibidas. Añadió que se han presentado tres denuncias de discriminación racial desde 2020, cada una de las cuales ha sido investigada exhaustivamente y se han tomado las medidas pertinentes.
El Foro añadió que muchos de los episodios descritos por el Journal, incluyendo aquellos que alegaban discriminación por embarazo, involucraban a exempleadas despedidas por motivos de rendimiento o como parte de reestructuraciones. Un portavoz del Foro afirmó que las mujeres no experimentan una mayor tasa de rotación tras la baja por maternidad o paternidad y que al menos 150 empleadas regresaron tras la baja al mismo puesto o a uno mejor durante un período de ocho años.
En un memorando al personal del 21 de mayo, Schwab anunció su intención de dimitir como presidente ejecutivo, lo que, según indicó, formaba parte de una transición planificada desde hacía tiempo. Aseguró que permanecerá como presidente no ejecutivo del consejo directivo. El anuncio se produjo después de que Schwab enviara una carta al editor y al editor jefe del Journal para expresar sus inquietudes sobre la información para este artículo.
La cultura laboral del Foro resulta especialmente preocupante para muchos empleados debido a las posturas públicas de la organización en favor de la igualdad de género. Publica anualmente un "Informe Global sobre la Brecha de Género" que detalla el progreso de varios países hacia la paridad de género. Algunas de las denuncias de maltrato provinieron de antiguos miembros del mismo equipo que lo creó.
“Eso fue lo más decepcionante, ver la distancia entre lo que el Foro aspira a lograr y lo que sucede detrás de escena”, dijo Cheryl Martin, ex funcionaria del Departamento de Energía de Estados Unidos que se desempeñó como alta ejecutiva del Foro.
El Journal entrevistó a más de 80 empleados, actuales y anteriores, con una antigüedad que va desde la década de 1980 hasta la actualidad. Algunos de ellos han creado vínculos a través de lo que describen como un trauma compartido en un grupo de WhatsApp llamado "WEFugees", que reúne a cientos de ex empleados.
“Fue angustioso ver cómo los colegas se retraían visiblemente ante la avalancha de acoso por parte del personal de alto nivel, pasando de ser sociables y alegres a aislarse, evitando el contacto visual y compartiendo pesadillas durante años”, dijo Farid Ben Amor, exejecutivo de medios estadounidenses que trabajó en el Foro durante más de un año antes de renunciar en 2019. “Es particularmente angustioso en contraste con el entusiasmo y la seriedad con los que muchos de nosotros nos unimos al Foro”.
El Jefe
Schwab era un joven académico alemán cuando creó la primera conferencia de Davos en 1971. Ha convertido el evento en una cumbre global que reúne a líderes mundiales, multimillonarios y celebridades. (Dow Jones, editor de The Wall Street Journal, es socio del Foro y tiene una presencia destacada en el evento anual de Davos).
Durante sus más de cinco décadas como líder, Schwab también ha transformado el Foro, que pasó de ser una pequeña organización sin fines de lucro a una organización en expansión que genera más de 400 millones de dólares en ingresos anuales, con cerca de 1,000 empleados en Ginebra, Nueva York y otras ciudades. Muchos de ellos se incorporaron como jóvenes profesionales con ganas de cambiar el mundo. Algunos comentaron que se beneficiaron de su tiempo en el Foro, conocieron a colegas intelectuales y tuvieron jefes benévolos.
Otros pintaron un panorama más sombrío, afirmando que las mujeres eran sexualizadas y cosificadas rutinariamente, un tono que, según afirmaron, se establecía desde la cúpula de la organización. Desde los primeros años del Foro, el personal afirma que las mujeres recibían advertencias sobre Schwab: si se encontraban a solas con él, podría hacer comentarios incómodos sobre su apariencia. Describen su comportamiento como más incómodo que amenazante, pero inapropiado para un líder. Schwab está casado con su esposa Hilde, su exasistente, desde 1971.
Barbara Erskine, exejecutiva de comunicaciones del Foro, afirmó que Schwab le pidió a un miembro de la junta directiva que le dijera que necesitaba bajar de peso. Schwab les dijo a otros ejecutivos que no tenía carisma, según Erskine, quien trabajó una década en el Foro y se fue en el año 2000.
Tres mujeres que trabajaron estrechamente con Schwab en Ginebra —una recepcionista, una asistente personal y una empleada europea— declararon al Journal que, durante varias décadas, el jefe les hizo comentarios sugestivos que las incomodaron. Varios otros compañeros de trabajo afirmaron estar al tanto del comportamiento de Schwab con cada una de ellas.
La recepcionista que trabajaba para Schwab dijo que él la invitaba a cenas privadas y excursiones. Ella comentó que tuvo que serle muy clara en más de una ocasión sobre "qué tipo de relación quería: profesional y nada sexual".
Myriam Boussina, quien trabajó en el Foro en la década de 1990 como asistente personal de Schwab y en un rol de manejo de empresas asociadas, dijo que Schwab elogiaba su vestimenta, corte de pelo y cuerpo de una manera que no era apropiada para un lugar de trabajo y la hacía sentir incómoda.
"Sabía que le gustaba y que me encontraba guapa", dijo Boussina. "Todo hombre con mucho poder cree que puede conquistar a cualquier mujer y no le da vergüenza".
Dijo que en ese momento no había un departamento de recursos humanos al que pudiera notificar. «No se podía ir a quejarse, era imposible», dijo.
El Foro afirmó que Schwab nunca ha tenido insinuaciones sexuales hacia ninguna empleada y que las acusaciones de las mujeres eran vagas y falsas. «El Sr. Schwab no incurre ni ha incurrido nunca en los comportamientos vulgares que usted describe», declaró un portavoz del Foro.
La empleada europea, que trabajó en Ginebra en la década del 2000, dijo que Schwab nunca se excedió en el contacto físico con ella, pero que su patrón de comentarios y comportamientos insinuantes era "algo horrible para una mujer". En una ocasión, contó, apoyó la pierna sobre su escritorio, con la entrepierna frente a su cara, y le dijo que deseaba que fuera hawaiana porque le gustaría verla con un traje hawaiano.
“Necesito encontrarte un hombre, y si no estuviera casada, me pondría en el primer lugar de esa lista”, le dijo Schwab más de una vez, según contó.
Un ex alto ejecutivo del Foro confirmó que el miembro del personal europeo le contó poco tiempo después algunos de los comentarios coquetos que Schwab le había hecho.
Él y otro miembro del personal del Foro dijeron que vieron a Schwab hacer la pose de la entrepierna frente al miembro del personal europeo y otras mujeres.
El Foro afirmó que Schwab nunca hizo tal cosa. "Esto es repugnante e incorrecto", declaró el portavoz del Foro, añadiendo que Schwab no estaba familiarizado con los trajes hawaianos.
"'Acción blanca sobre azul'
El Foro es una organización internacional, pero también un asunto familiar. Los dos hijos de Schwab ocupan puestos de responsabilidad en el Foro, y su esposa es copresidenta de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social, organización hermana del Foro.
Los estatutos del Foro establecen que Schwab o al menos un miembro de su familia inmediata debe formar parte del Consejo Directivo. Los estatutos añaden: «El propio Fundador designa a su sucesor en el Consejo».
El Consejo de Administración está formado por unos 30 miembros de diversos sectores de la vida, entre ellos el violonchelista Yo-Yo Ma, la Reina Rania Al Abdullah de Jordania y los directores del Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, según el sitio web del Foro.
Los veteranos del Foro comentaron que a Schwab le gustaba contratar a personas atractivas, quienes solían ocuparse del evento anual en Davos. Exejecutivos del Foro comentaron que la situación era propicia para el acoso sexual y que varios empleados se quejaron con ellos del comportamiento inapropiado de sus parejas. Incluso existía un término para el contacto sexual entre VIP y personal del Foro, según un exempleado: "acción blanco sobre azul", por el color de las insignias que portaban ambas partes.
El Foro afirmó tener una política de tolerancia cero ante el acoso en sus eventos y que cualquier denuncia de este tipo de incidentes se investigaría de inmediato y se tomarían las medidas pertinentes. Añadió que no conocía el término "acción de blanco sobre azul".
Las empleadas comentaron que sus colegas, especialmente los hombres, solían hacer comentarios sobre su apariencia. "Había mucha presión para ser atractiva y usar vestidos ajustados", dijo una mujer que trabajó allí en la década de 2010. "Nunca en mi carrera había experimentado que la apariencia fuera un tema tan importante como en el Foro".
Dijo que era común que los asistentes a eventos del Foro les hicieran proposiciones a empleados jóvenes. En una cumbre del Foro Económico Mundial en África, recuerda que un director ejecutivo le preguntó si quería ir a su habitación y tomar un whisky japonés especial con él. Ella dijo que no.
Otra mujer, que se unió al Foro en 2006, comentó que recibía mensajes de texto de los socios del Foro que le decían: «Estás guapa hoy» y le pedían algo para tomar después de los eventos del día. Comentó que tuvo que defenderse de un ministro del gobierno que la llamó con un supuesto problema en su habitación de hotel.
“Nuestros colegas hombres recibieron distintos mensajes de los electores, como: ‘¿Saben si hay chicas con las que salir esta noche?’”, dijo. “Nunca nos sentimos realmente protegidos”.
Martin, exfuncionaria del Departamento de Energía, afirmó que durante su etapa en la junta directiva del Foro, impulsó cambios internos para abordar el problema del acoso. Añadió que impulsó el fortalecimiento del código de conducta en Davos y animó a los empleados a denunciar cualquier acoso en el evento.
Dijo que Schwab y otros miembros de la junta directiva consideraron que su defensa era una reacción exagerada. En 2018, según ella, Schwab cambió su puesto de tal manera que la despojó de responsabilidades, personal y recursos presupuestarios. Nunca le explicó el motivo. Martin renunció ese mismo año. El Foro afirmó que le asignaron nuevas responsabilidades antes de que decidiera marcharse.
“Cambié lo que pude, y cuando me di cuenta de que ya no podía más, renuncié”, dijo. “Levantaste las piedras que pudiste”.
Toque no deseado
El Foro mantuvo —y, en algunos casos, ascendió— a una docena de gerentes contra quienes se presentaron quejas específicas a lo largo de los años, según entrevistas con denunciantes y documentos revisados por el Journal que se enviaron a Recursos Humanos u otros altos directivos. El Foro afirmó que investiga todas las quejas, despidió a quienes infringieron sus políticas y concluyó que algunas carecían de fundamento.
En 2018, Justyna Swiatkowska presentó una queja ante los departamentos legales y de recursos humanos porque George Karam, un gerente, la había invitado a tomar algo después del trabajo y la había tocado sin querer y la había besado a la fuerza.
“En los meses siguientes, este suceso y la presencia del Sr. Karam en el Foro me dejaron traumatizada y con miedo de ir a trabajar”, escribió en un correo electrónico dirigido al jefe de Recursos Humanos y al presidente del Foro, al que tuvo acceso el Journal. “También aprendí que no estaba sola y que había otras mujeres con historias similares”.
Un colega había presentado una denuncia similar contra Karam ese año. Los dos acusadores también descubrieron otras denuncias, incluida una mujer que les contó que se había quejado de él años antes.
“El Foro tenía conocimiento institucional sobre el acoso predatorio del Sr. Karam, al menos, desde el momento de la primera denuncia, pero no hizo nada durante casi tres años para detener el acoso y cuidar a las víctimas”, escribió Swiatkowska en otro correo electrónico al jefe de Recursos Humanos.
El Foro declaró haber iniciado una investigación y despedido a Karam en una semana. Rápidamente consiguió un trabajo en una empresa asociada al Foro. El Foro indicó que dejó claro que no se le permitiría contactar con el Foro ni con sus empleados en su nuevo puesto. Karam no respondió a las solicitudes de comentarios.
Los demás administradores del Foro que han recibido quejas continúan en sus funciones.
Durante una campaña de vacunación contra la gripe en 2010, Malte Godbersen, el actual jefe de tecnología y servicios digitales, se hizo pasar por médico cuando apareció una joven empleada, según una denuncia enviada a Schwab y a otro líder del Foro.
Le hizo preguntas médicas y respondió afirmativamente cuando ella le preguntó si debía quitarse la camisa, pero primero le pidió que cambiara de postura, según la denuncia y personas familiarizadas con el incidente. Justo entonces entró un médico de verdad, y la joven se dio cuenta de que la habían engañado. Jeremy Jurgens, un alto oficial de Schwab que apareció por casualidad en el lugar, se rió, según una de las personas.
Godbersen posteriormente afirmó que era una broma, según la denuncia. Poco después, envió flores a la casa de la mujer. Esta se quejó a recursos humanos.
Recursos Humanos llamó a la mujer para hablar sobre lo sucedido. Casi inmediatamente después, empezó a notar que su jefe, alguien que no era Godbersen, criticaba constantemente su trabajo, a pesar de los comentarios positivos de las partes interesadas externas, según la denuncia.
A los pocos meses, el Foro la despidió. Recursos Humanos le dijo que el despido no tenía relación con el incidente y que se debía a su desempeño laboral.
El Foro afirmó que el episodio fue un malentendido y que Godbersen se disculpó. Recibió una reprimenda y se le redujo la bonificación, según consta en los documentos. Godbersen, quien permanece en el Foro, no respondió a las solicitudes de comentarios.
Nuevas Madres
Tras quedar embarazadas o dar a luz, varias mujeres vieron cómo su suerte empeoraba en el Foro, según personas familiarizadas con sus experiencias. Algunas recibieron duras críticas por su desempeño o perdieron sus puestos justo al regresar de la baja por maternidad. En ocasiones, les ofrecieron trabajos temporales o puestos que las madres percibieron como descensos de categoría.
Estos resultados, dijeron, chocan con las posturas públicas del Foro: la organización ha publicado varios artículos y libros blancos que resaltan la importancia de apoyar a las nuevas madres en la fuerza laboral.
Jurgens, el principal lugarteniente de Schwab, hizo comentarios degradantes a una nueva madre poco después de que ella regresara al trabajo después de su licencia de maternidad, diciéndole repetidamente que no le agradaba, según personas familiarizadas con el incidente.
Cuando se quejó ante Recursos Humanos en 2018 de que Jurgens la acosaba, el funcionario la remitió a un terapeuta. El Foro afirmó que no existía ninguna queja procesable sobre acoso. Jurgens no respondió a las solicitudes de comentarios.
En 2021, trabajando bajo la supervisión de un nuevo jefe directo, la mujer sufrió un aborto espontáneo. En un mensaje de texto enviado a su esposo desde una cama de hospital, explicó cómo había estado trabajando hasta el agotamiento y no le había contado que estaba embarazada: "No es el tipo de lugar donde puedes declarar confidencialmente tu embarazo a tu jefe y esperar que la carga de trabajo se alivie mientras intentas lidiar con el agotamiento del primer trimestre".
El Foro dijo que ofrece flexibilidad cuando se le solicita, siempre que sea posible que equipos más amplios la absorban.
Topaz Smith, empleada de la oficina de Nueva York que se incorporó al Foro en 2022, dio a luz a gemelos el año pasado. Comentó que una semana antes de regresar de su baja por maternidad en febrero, le informaron que su puesto había sido eliminado, a pesar de que afirmó no tener problemas de rendimiento. Le ofrecieron un puesto temporal de seis meses.
En cuestión de semanas, el Foro contrató a un reemplazo para cubrir un puesto con el mismo título de "socio líder" que había tenido anteriormente y que abarcaba sus funciones anteriores, dijo.
“Es una institución psicológicamente violenta y no entiendo cómo tienen la credibilidad para escribir este informe sobre la brecha de género y dictar cómo se gestionan las economías y las industrias a nivel mundial”, afirmó.
El Foro dijo que el rol se cambió como parte de una reestructuración más amplia y se creó un puesto temporal para ayudar a Smith a encontrar otra oportunidad.
La palabra N
El Foro ha tenido dificultades en ocasiones para cumplir con los ideales que predica sobre la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión. Los empleados negros que han trabajado en el Foro describieron cómo se les pasó por alto para ascensos, se les excluyó del evento anual más importante de Davos y se han registrado incidentes con gerentes que hicieron comentarios que iban desde insensibles hasta abiertamente racistas.
Seis empleados negros describieron haber perdido ascensos o haber visto repentinamente cómo se les arrebataban mejores oportunidades. Algunos de ellos, a veces, fueron recalcados por sus jefes, diciéndoles que no eran lo suficientemente visibles para la alta dirección o que necesitaban sonreír más. El Foro afirmó que los ascensos se basan en el mérito.
A principios de este año, Kimberly Bennett, una empleada negra que trabajaba en Ginebra y había ayudado a dirigir el grupo de recursos para empleados negros, envió una carta a Recursos Humanos que planteaba las preocupaciones que circulaban entre muchos empleados negros de que se les había excluido de las cuotas de personal para asistir a Davos a pesar de organizar sesiones clave allí.
En un ejemplo, señaló que cuando el equipo de DEI del Foro envió personal a Davos, "todos los miembros del personal son blancos y de Europa", aunque había miembros diversos en el equipo. "¿Qué dice esto de nuestro compromiso con la DEI si la mayoría de los representantes que enviamos a nuestro evento más importante son blancos?", preguntó en la carta.
Dijo que no recibió respuesta.
El Foro dijo que sólo la mitad de su fuerza laboral asiste a la reunión anual en Davos, la raza y el género no juegan ningún papel a la hora de determinar quién asiste y la selección se basa en las necesidades del lugar.
En los últimos años, dos gerentes dijeron la palabra N frente a mujeres negras que trabajaban para ellos.
Uno de ellos fue Jean-Loup Denereaz, veterano jefe de operaciones de Schwab. Varios empleados describieron comentarios inapropiados que hizo a lo largo de los años, incluyendo un incidente en el que una mujer se quejó a sus jefes en 2017 de que había hecho comentarios inapropiados en respuesta a una denuncia de acoso sexual que le presentaron. Denereaz fue despedido del Foro en 2018 tras un incidente en el que menospreció a una mujer negra de su equipo en la oficina abierta. Al marcharse, dijo: "¿Qué se puede esperar de un negro?", según personas familiarizadas con el incidente.
El Foro calificó el incidente de Denereaz como abominable y lo despidieron a los pocos días por violar su código de conducta. Denereaz no respondió a las solicitudes de comentarios.
El otro incidente ocurrió en septiembre de 2022 durante un almuerzo de equipo en Ginebra, donde los compañeros compartían malvaviscos cubiertos de chocolate procedentes de Dinamarca. Margi Van Gogh, gerente sudafricana, y otro compañero blanco comentaron cómo los dulces solían llamarse "N-balls" en Dinamarca y tenían un nombre similar en Sudáfrica, usando la palabra completa delante de una compañera negra, según personas familiarizadas con el incidente y documentos revisados por el Journal.
La mujer negra, conmocionada, planteó el asunto posteriormente en un correo electrónico a Van Gogh, su representante. Escribió que no creía que la palabra se hubiera usado "con malicia", sino que resultaba irritante para ella y otras personas negras. "Existe la opinión generalizada de que el único uso adecuado de la palabra es no usarla en absoluto".
Tuvieron una reunión donde Van Gogh lloró por su culpa ancestral y solicitó que la empleada negra se encargara de organizar una capacitación sobre DEI para el equipo, según las fuentes. Recursos Humanos le dijo a la mujer que no contaba con recursos de DEI, y Van Gogh nunca le dio seguimiento, añadieron.
El Foro afirmó que fue un momento que se resolvió de forma empática y amistosa. Van Gogh, responsable de la cadena de suministro y las industrias de transporte del Foro, no respondió a las solicitudes de comentarios.
Tiffany Hart, una empleada negra que trabajó casi una década en el Foro, contó que un jefe en Davos la interrogó sobre su peluca y, blandiendo cerillas, le preguntó si podía prenderle fuego. En otro momento, contó que le dijo: «Si hubiera sabido que tenías dislexia, no te habría contratado». Aseguró que denunció al jefe a recursos humanos, pero fue en vano.
El Foro afirmó no tener conocimiento de las acusaciones.
Cuando otro jefe, Roberto Bocca, actual alto ejecutivo, la reprendió y la llamó "perra" en una llamada de equipo cuando le hizo una pregunta, ella dijo que recursos humanos le restó importancia, diciendo que simplemente era "italiano y muy apasionado". El Foro afirmó que la situación de Bocca se investigó y se abordó adecuadamente, y que el lenguaje áspero no se denunció. Bocca no respondió a las solicitudes de comentarios.
Hart dijo que se fue por decisión propia en 2022. "No comemos nuestra propia comida para perros", dijo Hart. "Promovemos la inclusión y la mejora del estado del mundo y los problemas de las mujeres, pero hacemos lo contrario".
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Categorías: Noticias de última hora, Noticias del mundo
La implosión de una empresa tan tóxica es solo cuestión de tiempo. El Foro Económico Mundial no es la excepción.
Todos se están derrumbando.
https://annavonreitz.com/thinkitsbadhere.pdf
Es por eso que el hombre del Establishment, Farage, busca reformar otra corporación en quiebra e inexistente que alguna vez se llamó “UK”.
Los parásitos intentarán cualquier cosa para quedarse con su sustento usando lo que siempre han hecho mejor: un fraude.
https://www.rumormillnews.com/cgi-bin/forum.cgi?read=243114
Bueno, estar embarazada ciertamente no encaja con la agenda transhumanista del FEM; son una secta enfermiza y nada más. Recibirán lo que les corresponde con el tiempo.
Por supuesto que odian a la humanidad al igual que sus manipuladores talmúdicos.
Un pervertido es un pervertido, no importa lo inteligente y poderoso que pueda ser.
Los empleados deben haber despertado y se dieron cuenta de que en realidad trabajan para una organización antihumana dirigida por psicópatas nazis y marxistas. ¿Por qué les tomó tanto tiempo?
Bien dicho… las personas especiales tienen sus propias reglas… no me di cuenta de que una ONG se considera un lugar de trabajo… frase clave 400 millones para cambiar el mundo… una estafa satánica
¿Y alguno de ellos rendirá cuentas alguna vez? ¡NO!
Al igual que todos los demás participantes en esta gigantesca operación psicológica mundial, ¡ni un solo procesamiento, ni uno solo! ¡NINGUNO!
Vivimos en el Show de Truman. ¡El mundo entero es el maldito Show de Truman!... Teatro para las masas.
Gracias Rhoda por todo tu arduo trabajo concienzudo y bien investigado.
Hola Nicole, gracias. Mi única esperanza es publicar artículos que inspiren a la gente. Quiero de corazón que la gente piense por sí misma en lugar de seguir órdenes, ya sean del gobierno, de organizaciones, de podcasts y de redes sociales. Si lo logro, siento que he logrado mucho.
Que Dios te bendiga y te guarde en sus manos y que imparta su sabiduría a todos.
Gracias Rhoda,
Se nota que tu corazón está en cada artículo que publicas y siempre escrito con verdad, convicción y pasión.
Ya has logrado tu objetivo al presentar información bien investigada y desafiar a las personas a hacer las preguntas correctas.
Es posible que todos tengamos opiniones y creencias diferentes y no siempre estemos de acuerdo, pero la libertad de expresión respetuosa y el debate abierto son absolutamente esenciales, ahora más que nunca, para que todos logremos una mayor comprensión.
Es muy importante para todos nosotros mantener una mente abierta, considerar todas las opciones, ser flexibles en nuestro pensamiento y estar dispuestos a aceptar nueva información y posiblemente cambiar de opinión en cualquier momento.
Que Dios te bendiga y continúe guiándote en la Verdad en tus más elevados esfuerzos.
Nicole.
Hola Nicole, gracias. Me alegra recibir un comentario alentador; siempre me alegra el día.
Muy bien dicho, su informe ha abierto muchos ojos, especialmente los míos, ya que no confío en ningún gobierno ni en nada más que en mi propio ser consciente, ya que mi dios camina con un dios bueno y no con el malvado Satanás que ha envenenado este mundo, mis ojos y muchos otros están atentos a ellos y lo dejarán así.
Hola Bluearea, gracias por tu comentario. Me alegraste mucho.
En cuanto leí que Schwartz renunciaba "de forma indirecta", pensé que algo así iba a salir a la luz. Solo verlo me pone los pelos de punta. Espero que esto derrumbe a toda la organización y también me preguntaba si existen vínculos con Epstein.
¿Y alguno de ellos rendirá cuentas alguna vez? ¡NO!
La misma historia en todo el mundo.
Ni un solo procesamiento en toda esta operación psicológica global. ¡Ni uno solo!
Vivimos en el Show de Truman… Teatro para las masas.
¿Por qué no me sorprende esto? De un grupo de nazis.
Haz lo que digo, no lo que hago.
Gracias por compartir. Conocer la agenda globalista y...
El Foro Económico Mundial, por supuesto, tiene sentido. La mayoría de los hombres poderosos...
Tristemente, tratan a las mujeres como mercancías prescindibles. Cómo el patriarcado...
Y triste. Es hora de revelar la verdad sobre todos estos malhechores.