A mediados de diciembre, el Sindicato de Trabajadores de Inglaterra (“WEU”) anunció que un asistente en una residencia de ancianos inglesa ganó su caso de despido injustificado en un tribunal laboral por negarse a recibir una vacuna contra la covid.
No perdamos el contacto… Su Gobierno y las grandes tecnológicas están intentando activamente censurar la información reportada por The Expuesto Para satisfacer sus propias necesidades. Suscríbete a nuestros correos electrónicos ahora para asegurarte de recibir las últimas noticias sin censura. en tu bandeja de entrada…
Después de trabajar para Las casas Royal Star & Garter (“RSGH”) durante dos años y medio, Maurice Trotman fue despedido el 23 de diciembre de 2021 por no estar completamente vacunado o no proporcionar certificación de una exención médica.
RSGH es una organización benéfica que brinda atención a veteranos y sus parejas que viven con discapacidad o demencia. Gestiona tres residencias en Inglaterra: una en Solihull, otra en Surbiton y la tercera en High Wycombe.
En julio de 2021, el Parlamento del Reino Unido aprobó una normativa que exige que todo el personal de residencias esté completamente vacunado o presente un comprobante de exención. En septiembre de 2021, la normativa se actualizó para permitir que los empleados autocertifiquen su exención médica de la vacunación. Aunque RSGH conocía esta actualización, no mencionó esta opción al comunicarse con Trotman. El 7 de noviembre, este presentó un certificado de exención de su sindicato, WEU, que RSGH rechazó.
Al día siguiente, el 8 de noviembre, el Gobierno extendió el plazo original para estar completamente vacunado o proporcionar un certificado de exención del 11 de noviembre al 1 de abril de 2022. A pesar de la fecha límite extendida, RSGH despidió a Trotman por no proporcionar prueba de vacunación o exención.
“No existía ninguna legislación que obligara al Sr. Trotman a vacunarse contra la COVID-19 ni a presentar un certificado de exención al momento de su despido el 23 de diciembre de 2021; dichas leyes no debían entrar en vigor hasta el 1 de abril de 2022”, declaró la UEO.
El empleador rechazó el certificado de exención de la UEO emitido a nombre del Sr. Trotman y su propia certificación, ambos permitidos por la legislación, pero insistió en que debía seguir la vía de exención del NHS, algo que no estaba contemplado en la legislación.
El Juez destacó que RSGH claramente no había entendido las diferencias entre el derecho estatutario, la legislación secundaria, la jurisprudencia y la orientación gubernamental.
A Trotman se le otorgó una indemnización de £12,138, y los impuestos correspondientes deberán ser pagados por RSGH.
“Este caso podría ayudar a otros demandantes en sus reclamos por 'despido improcedente' en los que el empleador se basó en el Reglamento de 2008 de la Ley de Salud y Asistencia Social de 2021 (Actividades Reguladas) (Enmienda) (Coronavirus) como única razón para el despido, ya que nunca entró en vigor”, dijo WEU.
Más información: WEU gana el caso de despido improcedente de una cuidadora que rechazó la vacuna contra la COVID-19Sindicato de Trabajadores de Inglaterra, 11 de diciembre de 2023
The Expose necesita urgentemente tu ayuda…
¿Podrías ayudarnos a mantener las luces encendidas con el periodismo honesto, confiable, poderoso y veraz de The Expose?
Su gobierno y las grandes organizaciones tecnológicas
Intenta silenciar y cerrar The Expose.
Por eso necesitamos tu ayuda para garantizar
Podemos seguir brindándote el
hechos que la corriente dominante se niega a aceptar.
El gobierno no nos financia
publicar mentiras y propaganda sobre sus
en nombre de los principales medios de comunicación.
En cambio, dependemos únicamente de su apoyo. Así que
Por favor, apóyanos en nuestros esfuerzos para llevar
tu periodismo honesto, confiable e investigativo
Hoy. Es seguro, rápido y fácil.
Elija su método preferido a continuación para mostrar su apoyo.
Categorías: Noticias de última hora
Un milagro, por fin prevalece el sentido común y los tribunales siguen la ley, no la doctrina ideológica… una pequeña victoria.
Esta es una noticia brillante. Todo el gobierno que estaba presente cuando se tomó esta decisión debe rendir cuentas. El Dr. Joseph Ladapo, Director General de Salud Pública del estado de Florida, ha pedido la suspensión total de todas las vacunas de ARNm contra la COVID-19, debido a la incapacidad de la FDA para demostrar que estas inyecciones no están contaminadas con ADN, algo que varios científicos independientes han demostrado. La FDA se ha negado a abordar estas preocupaciones.
Lean y aprendan. Así de corrupto está el Tribunal Laboral del Reino Unido. He estado haciendo comentarios como alguien que derrotó a dos ayuntamientos que presentaron cargos falsos por falta grave contra mí e intentaron que me despidieran:
https://etclaims.co.uk/2014/03/is-the-tribunal-system-corrupt/