La diversidad, la equidad y la inclusión (“DEI”) están perdiendo impulso en los Estados Unidos como resultado del rechazo en los tribunales, según un nuevo informe de la consultora DEI. Paradigma.
Su ideología relacionada, la gobernanza ambiental, social y corporativa (“ESG”) también está perdiendo impulso como resultado de reacción de los miembros del Partido Republicano También conocido como el Gran Partido Viejo o GOP.
En febrero, los republicanos de la Cámara de Representantes crearon un nuevo grupo de trabajo para intensificar su oposición a los criterios ESG. En junio, el recién formado Grupo de Trabajo Republicano sobre Medio Ambiente, Social y Gobernanza publicó un informe provisional describiendo “los esfuerzos de los republicanos para proteger los intereses financieros de los inversores comunes de los activistas progresistas que están utilizando las instituciones [estadounidenses] para imponer una ideología de extrema izquierda a los estadounidenses”.
Sin embargo como advertimos anteriormenteLos criterios ESG no van a desaparecer; simplemente se están renovando y ahora se están convirtiendo en “sostenibilidad” y “riesgos relacionados con el clima”.
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Lo siguiente es un artículo Publicado originalmente por el sitio web de noticias estadounidense AxiosNos hemos tomado la libertad de [añadir algunos comentarios] y más recursos sobre este tema.
Los esfuerzos de las empresas estadounidenses en materia de diversidad, equidad e inclusión están perdiendo impulso este año después de que Sentencia de acción afirmativa de la Corte Suprema de junio, Para empresa de consultoría nuevo reporte.
Esta desaceleración es un cambio respecto a la explosión de la DEI corporativa después de que el asesinato de George Floyd impulsara a las empresas a actuar para abordar la desigualdad racial.
- “El año 2023 ha cambiado sin lugar a dudas el panorama de la DEI para los próximos años”, escriben los autores de un informe publicado el lunes por la consultora DEI Paradigm.
- “Las fuerzas externas ya no impulsan a las empresas a invertir en DEI; en cambio, en algunos casos, las fuerzas externas frenan la inversión de las empresas en DEI”.
En junio, la Corte Suprema anuló la acción afirmativa en las universidades, dictaminando que las escuelas no pueden considerar explícitamente la raza en el proceso de admisión.
Desde entonces, el grupo que presentó ese caso –Alianza Americana para la Igualdad de Derechos– demandó a dos bufetes de abogados, desafiando las becas para minorías que estaban abiertas únicamente a estudiantes de color, aquellos que se identifican como LGBTQ+ o aquellos con discapacidades.
La Alianza argumentó que las becas discriminaban a otros grupos, como las personas blancas, las personas heterosexuales o las que no tienen discapacidades.
El grupo también demandó a un fondo de capital de riesgo, el Fondo sin miedo, por invertir exclusivamente en mujeres negras. (El caso está en trámite judicial).
En respuesta, este otoño, los bufetes de abogados revisó los programas, ampliando sus criterios a todos los estudiantes de derecho en cierta etapa de la carrera. Las demandas fueron retiradas.
- Otro importante bufete de abogados, que no había sido demandado, cambiado proactivamente su compañerismo.
- Las becas tenían como objetivo atraer a más estudiantes de derecho pertenecientes a minorías a los canales de contratación de las firmas, ya que las grandes firmas de abogados se encuentran entre las profesiones menos diversas.
Mientras tanto, en un espacio entre Este verano, 13 fiscales generales estatales republicanos instaron a las compañías Fortune 100 a revisar sus programas DEI a raíz de la decisión del tribunal.
La carta critica las “cuotas raciales explícitas en la contratación, el reclutamiento, la retención, la promoción y el ascenso”.
Las demandas y cartas “tendrán importantes consecuencias para la DEI en los próximos años”, según el informe de Paradigm.
Paradigm también dice que las empresas han dejado de priorizar la DEI a medida que el frenesí de contrataciones de los últimos años se ha desacelerado.
La reacción contra la DEI llega poco después de otro escándalo relacionado con las siglas, sobre ESG corporativo.
- Ambos términos se han politizado y se han convertido cada vez más en un arma. [Nota de RW: Desde el principio, la ideología de la DEI y la ESG se politizó y se convirtió en un arma; sin embargo, no se informó sobre ella en estos términos hasta que se expuso la agenda y sus defensores. Véase un artículo que publicamos anteriormente titulado 'El gestor de patrimonio más grande del Reino Unido ha estado cobrando a los clientes por servicios que no presta.']
- Pero la DEI corporativa consiste esencialmente en garantizar que los empleadores traten a los trabajadores de manera justa, afirmó Joelle Emerson, directora ejecutiva de Paradigm. Se trata de "resultados justos" en la contratación y los ascensos, añadió. Su significado se distorsiona en el discurso, añadió.
[Nota de RW: Como director ejecutivo de una empresa cuyo único negocio es obtener ingresos de la DEI, Emerson usa un lenguaje edulcorado para endulzar esta ideología destructiva. La obsesión por priorizar el empleo de un grupo discrimina automáticamente a otro. Es una diversidad de "casillas de verificación" que es perjudicial para las personas, la sociedad, las empresas y las economías. Es acción afirmativa o discriminación inversa y es ilegal cuando se ponga en vigor en ausencia de un historial demostrado de discriminación.]
Para su informe, Paradigm analizó datos anónimos de 148 clientes: aproximadamente un tercio pertenecía al sector tecnológico y una cuarta parte eran grandes empresas con entre 1,000 y 10,000 XNUMX empleados. La firma también se basó en información y conversaciones con otros clientes.
- Las empresas participantes en el estudio eran empresas motivadas que ya trabajaban con un consultor de DEI, pero el informe arrojó resultados dispares. Las empresas recortaron el gasto en presupuestos de DEI con respecto al año anterior, y menos empresas contaban con una estrategia de DEI.
- Por otro lado, más empresas habían contratado a un líder senior de DEI, y aproximadamente el 40% de las empresas realizan un seguimiento de la representación racial/etnicidad.
Sin embargo, está aumentando la reacción, posiblemente porque los esfuerzos de DEI realizados en 2020 tuvieron un impacto real.
- El 94% del aumento de personal en las grandes empresas en 2021, con respecto al año anterior, se debió a la contratación de personas de color, según un estudio Análisis de Bloomberg de 88 empresas del S&P 100.
- Muchas empresas, por su parte, Todavía digo Están comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Lecturas adicionales sobre The Exposé:
- Los confinamientos, las políticas NetZero y ESG no detendrán el cambio climático: destruirán vidas.
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- ESG: una poderosa fuerza del mal
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Categorías: Noticias de última hora, Noticias del mundo
No he leído el artículo completo, Rhoda, solo lo escaneé.
Esperaba ver que estas estupideces se declararan ilegales, ya que, como sabéis, las imposiciones de la ley legal/marítima son leyes falsas y deberían ser rechazadas.
Es agradable ver cierto rechazo aparente, pero personalmente dudo que vaya más allá de lo aparente.
¡Ups! No se borró el "nosotros".
El sistema financiero colapsará en 3 semanas.
El consejo que se da es ir al banco diariamente y obtener un recibo/estado de cuenta como prueba de lo que hay en la cuenta antes de que el dinero desaparezca o se cierre la cuenta.
Sin lugar a dudas, TPTB le quitará la alfombra debajo de los pies a WTP en cualquier momento.
El fabianismo es la teoría de la "rana hervida en una olla", donde la intensidad de la tiranía se reduce deliberadamente para infundir "falsas esperanzas" y "calma" en la población antes de que se vean afectados nuevamente por más caos y crisis. Subiendo y bajando la temperatura... ese es el golpe de Estado incruento que están perpetrando.
Solo hay una manera de terminar con esta estupidez, y es perseguir, acusar y juzgar a los miembros de la Nobleza Negra que están detrás de este interminable capitalismo de culto a la muerte inherente a sus "guerras de bandera falsa con fines de lucro" y GENOCIDIO junto con la ESCLAVITUD DE LAS MASAS.
Luego retiren toda la riqueza de toda la familia antes de la EJECUCIÓN POR CRÍMENES CONTRA LA HUMANIDAD Y TODA LA VIDA EN EL PLANETA.
Demasiados sucumbieron a la “mafia del alfabeto”, como alguien la denominó.
En Canadá, son el 0,03% de la población, pero actualmente tienen alrededor del 40% de representación en la publicidad.
La reacción es que ahora mucha gente desea que esas empresas y organizaciones tengan tantos Buds como sus políticas merecen.