Una enfermera de Ohio que sufrió lesiones permanentes por la vacuna COVID-19 de Pfizer después de que su empleador la amenazara con perder sus beneficios de salud si se negaba a vacunarse está demandando a su ex empleador y a la Oficina de Compensación para Trabajadores de Ohio, alegando que sus lesiones por la vacuna estaban relacionadas con el trabajo.

El siguiente artículo se comparte y publica aquí para concientizar y es la historia de una enfermera en Ohio, informada por un reportero senior del Defender. Michael NevradakisTodas las opiniones expresadas son las del periodista y las mencionadas en el artículo.

¿Veremos ahora muchos más casos similares?

Exclusiva: Enfermera de Ohio diagnosticada con mielitis transversa tras la vacuna contra la COVID demanda a su ex empleador.  

Danielle Baker, una nativa de Ohio de 44 años, encontró satisfacción en su carrera como enfermera registrada certificada en cuidados paliativos y hospicio, un trabajo que desempeñó durante dos décadas, incluso en la primera línea durante la pandemia de COVID-19, hasta que su empleador "animó" al personal a vacunarse contra la COVID-19 en la primavera de 2021.

Temiendo por su trabajo y su futura carrera, Baker recibió a regañadientes la primera de dos dosis de la vacuna. Vacuna Pfizer-BioNTech COVID-19 el 4 de junio de 2021. A los 18 días de recibir su primera dosis, experimentó un dolor extremo en la parte baja de la espalda: pensó que se trataba de un cálculo renal.

El 26 de junio de 2021, Baker recibió su segunda dosis. Casi de inmediato, sus síntomas empeoraron considerablemente: dolor punzante, hormigueo y entumecimiento desde el cuello hasta el brazo; dolor de espalda insoportable; confusión mental y fatiga; y pérdida de coordinación física.

Hoy, Baker está discapacitado permanentemente y no puede trabajar después de que le diagnosticaran mielitis transversa, una enfermedad neurológica poco común que causa inflamación de la médula espinal.

Las lesiones de Baker causadas por la vacuna fueron objeto de un artículo publicado en enero. Entrevista con El DefensorTras hablar públicamente, Baker presentó una reclamación de indemnización laboral que inicialmente fue denegada. Apeló, pero también perdió la apelación.

Ahora está emprendiendo más acciones legales. En abril, ella... presentó una demanda Contra su antiguo empleador, Ohio's Hospice, y contra la Oficina de Compensación Laboral de Ohio (BWC), alegando que las lesiones causadas por la vacuna estaban relacionadas con el trabajo. La audiencia está programada para el 30 de enero de 2024.

En una entrevista posterior con The Defender, Baker habló sobre el proceso de compensación laboral de Ohio y explicó los próximos pasos de su demanda. También proporcionó información actualizada sobre su salud y compartió extensa documentación para corroborar su historia.

'Obligados' a vacunarse pese a sus 'inquietudes y dudas'

En la primavera de 2021, el Hospicio de Ohio comenzó a enviar correos electrónicos a los empleados “alentador" para que se vacunen. Según Baker, los correos electrónicos no solo promovían la narrativa de "seguridad y eficacia", sino que también ofrecían incentivos para vacunarse, como efectivo y participación en sorteos para premios más grandes. A los empleados también se les dijo que... perder beneficios, como días libres remunerados, si optaban por no vacunarse. Los empleados no vacunados, sometidos a lo que Baker describió como "segregación" en el lugar de trabajo, debían usar mascarilla en todo momento.

Baker le dijo a The Defender en enero que sentía “inquietud y dudas” sobre recibir la vacuna contra la COVID-19 porque “no confiaba en la rapidez con la que se distribuía y que, si te vacunabas, realmente no tenías idea de lo que iba a pasar”.

“Necesitaba mi carrera, necesitaba mis ingresos, necesitaba nuestro seguro porque yo era el asegurador”. Baker le dijo a CHD.TV En una entrevista de enero, Baker declaró: «La peor decisión que he tomado». En su siguiente entrevista, Baker declaró a The Defender que la única razón por la que se vacunó fue por los beneficios de salud, ya que el Hospicio de Ohio había advertido a sus empleados que perderían sus beneficios si no recibían la primera dosis antes de julio de 2021.

“Así que era todo o nada”, dijo. “O lo tomas ahora o pierdes los beneficios, incluso si lo tomas más adelante. Sabía que necesitaba mi trabajo, sabía que necesitaba mis ingresos y amaba mi trabajo”, dijo Baker.

Incluso con sus reservas, sentía una presión increíble. «La propaganda, los correos electrónicos constantes contándonos la historia, la segregación, todo se acumulaba», dijo.

Los médicos no juntaron todas las piezas hasta meses después.

Baker dijo que a los médicos les tomó meses relacionar sus problemas de salud con la vacunación contra la COVID-19.

"No unieron todos los elementos hasta octubre de 2021", dijo Baker. "Fue entonces cuando mi neurólogo, tras descartar otras causas, me dijo que creía que tenía COVID persistente".

El médico razonó que, dado que había contraído COVID-19 en el trabajo, su sistema inmunológico debilitado, más las vacunas, deben haber provocado la mielitis transversa.

“Ambas cosas [COVID prolongada y mielitis transversa] son ​​consecuencia de mi trabajo”, afirmó Baker.

Hoy en día, Baker sigue sin poder trabajar y su salud se está deteriorando aún más. "He empezado a desarrollar algunos problemas cardíacos que me han estado causando muchos problemas con la inducción cardíaca [ritmo] y la respiración", dijo.

Las reclamaciones de compensación laboral ofrecen un recurso potencial para las víctimas de lesiones causadas por vacunas.

Baker dijo que sus lesiones la llevaron a iniciar un reclamo de compensación laboral para tratar de ayudar a otros, porque "pensé que era una causa perdida para mí".

Un encuentro casual con un abogado especializado en compensación laboral hace varios meses la llevó a creer que su reclamo podría tener éxito.

“Mi esposo y yo lo hablamos”, dijo Baker, “y, en nuestra opinión, no teníamos nada que perder. Estábamos en apuros económicos y yo tenía una discapacidad de por vida”. Añadió:

Pensé que si podíamos abrir esta puerta a quienes venían después de nosotros, imagínense el alivio que eso les daría a todos los demás que se vacunaron, ya sea por coerción o por mandato. Eso fue lo que dio inicio a los procedimientos de compensación laboral.

En una serie de entrevistas en 2022, varios abogados de compensación laboral le dijeron a The Defender que tales reclamos ofrecen un medio potencial de Recurso para las víctimas de lesiones por vacunas que fueron vacunados como resultado de su empleo.

Los tres abogados — Ben Carlisle, Ray L. Flores IIy Patrick R. Hollingsworth — tienen experiencia en asuntos legales relacionados con las lesiones causadas por la vacuna contra la COVID-19. Dijeron que el programa de compensación laboral, disponible en los 50 estados, ofrece una opción para los empleados de empresas que exigieron la vacunación contra la COVID-19. Flores declaró a The Defender en octubre de 2022 que la compensación laboral es "un sistema mucho más fácil de manejar" que el Ley PREP (Ley de preparación pública y para emergencias) de 2005 o la Ley Nacional de Lesiones por Vacunas Infantiles de 1986Estas son las vías tradicionales para presentar reclamaciones relacionadas con lesiones causadas por vacunas, pero son extremadamente difíciles de abordar con éxito.

Los abogados también indicaron que presentar una reclamación de compensación laboral no impide que un empleado presente reclamaciones por otras vías legales. Sin embargo, sí ofrece la posibilidad de recibir ayuda financiera y tratamiento médico inmediatos, y también, posiblemente, apoyo a largo plazo.

Debido a que Ohio's Hospice está autoasegurado y no paga al sistema de compensación de trabajadores del estado, la compañía dijo a las autoridades estatales que cubrirá los reclamos de su bolsillo.

Como resultado, la demanda de Baker fue atendida por la Comisión Industrial de Ohio en lugar de la BWC estatal. Baker comparó la Comisión Industrial con un "pequeño juicio con jurado... con un presidente... Tú presentas tu caso, ellos presentan el suyo, y luego el presidente decide".

Baker presentó su case ante la Comisión Industrial dos veces, el 28 de septiembre de 2022 y en apelación el 20 de enero. En ambas instancias, su reclamo fue denegado en cuestión de días.

Según Baker, estas negaciones se basaron principalmente en un examen presentado por un médico contratado por su antiguo empleador.

“Su conclusión final fue que mis lesiones no tenían nada que ver con el trabajo, nada que ver con mi trabajo en la primera línea, nada que ver con la falta de EPP [equipo de protección personal], porque estamos luchando tanto contra la COVID prolongada como contra la mielitis transversa”, dijo Baker.

Las negaciones también se produjeron a pesar de las declaraciones médicas de dos de los médicos de Baker, que documentaban su diagnóstico de mielitis transversa y lo conectaban directamente con su vacunación.

El declaraciones médicasEl informe, con fecha del 26 de septiembre de 2022, dice: «Dado el momento en que aparecieron los síntomas y la administración de la vacuna, es muy razonable concluir que ahora sufre principalmente lesiones por la vacuna. Está bien documentado que las lesiones que sufre la Sra. Blankley-Baker son reacciones adversas a las inyecciones de C19».

En otra declaración médica, de fecha 27 de septiembre de 2022El médico coincidió en que la vacunación contra la COVID-19 de Baker, junto con la COVID persistente, "es la causa de [sus] problemas de salud relacionados con la mielitis transversa". "Así es como ganaron" esta etapa del proceso, dijo Baker, refiriéndose a las afirmaciones de su exempleador.

Añadió: «Trabajé para la empresa durante 17 años. Me dediqué por completo; pensé que me jubilaría con ellos. Me ha dolido saber que una empresa que adopta, o supuestamente adopta, un enfoque comunitario holístico esté tan dispuesta a ignorar a una enfermera que les dedicó tanto tiempo y a criticar abiertamente lo sucedido».

Baker también dice que ella y sus ex colegas fueron engañados por su empleador.

“Cuando contrajimos la COVID-19, no nos animaron a completar los trámites que normalmente haríamos para la FMLA [la Ley de licencia médica y familiar de 1993] o por una lesión laboral”, dijo Baker. “Nos dijeron: ‘No, eres un trabajador de primera línea, te creemos, tendrás cobertura’”.

"Si hubiera presentado esa documentación y la hubiera hecho como suelen hacer... habría tenido un registro documental. Pero me desanimaron", dijo.

Las dos negaciones en la Comisión Industrial de Ohio han preparado el escenario para Demanda de Baker contra el Hospicio de Ohio y la BWC. Baker explicó por qué decidió demandar y qué implica esta etapa del proceso: "Como perdimos, apelamos y volvimos a perder ante la Comisión Industrial, tuvimos la oportunidad de presentar la demanda ante el tribunal civil local y tener derecho a comparecer ante un juicio con jurado. Los abogados del Hospicio de Ohio, por supuesto, se presentaron y dijeron que no se me debía conceder ese derecho, ya que está fuera de la jurisdicción del tribunal".

Sin embargo, “el juez local apoyó mi derecho a un juicio con jurado”, dijo Baker.

La demanda, Danielle Baker v. Ohio's Hospice, Inc., fue presentada el 3 de abril y está ante la jueza Jeannine N. Pratt del Tribunal de Causas Comunes del Condado de Miami, Ohio.

Tras la negativa de Pratt a desestimar la demanda, se han fijado tres fechas clave: una conferencia de conciliación el 14 de diciembre, una conferencia previa al juicio final el 11 de enero de 2024 y el juicio el 31 de enero de 2024.

“Creemos que tenemos un caso muy sólido”, dijo Baker. “[La vacunación] aún no era obligatoria, pero la acepté por ser empleado suyo y por su propio bien. Por lo tanto, creemos que es muy valiosa”.

Hollingsworth, en una presentación del 23 de mayo de 2022, explicó que los empleados también pueden presentar reclamos de compensación laboral en situaciones en las que, incluso sin un mandato explícito, un empleado enfrentó “coerción, exclusión, discriminación”, donde fue “excluido por sus compañeros de trabajo o se le sugirió enfáticamente que se vacunara”.

"Creo que podría demostrar... causalidad allí, independientemente de si su empleador se lo solicitó, fue obligatorio o no", dijo Hollingsworth en ese momento.

“No es necesario un abogado para presentar una reclamación”

En el caso de que Baker reciba una decisión favorable en su juicio con jurado, el caso “luego regresa a la compensación de los trabajadores para supervisar el pago”, dijo Baker.

“Generalmente, tienes derecho a los salarios perdidos, pasados ​​y futuros”, añadió. “Como estoy completamente incapacitada, eso significa desde ahora hasta la jubilación”.

Si tiene éxito, Baker también recibiría “cobertura médica para COVID prolongada, mielitis transversa y cualquier efecto secundario relacionado con la vacuna”.

Baker dijo que, como parte de un acuerdo final, también podría haber una compensación por el daño emocional. "Ha causado tanta ansiedad, depresión y estrés... Nos ha afectado significativamente", dijo.

Si bien cree que su antiguo empleador estaba "siguiendo la narrativa", señaló Baker, basándose en los correos electrónicos que enviaron, "su objetivo era tener El 90% de su personal vacunado."

Esto, según Baker, le reportaría beneficios financieros a la empresa.

“Si mal no recuerdo, si se vacunaba al 90% del personal, el gobierno daba dinero”, dijo. Baker descubrió más tarde que, debido a… Ley CARES, El hospicio de Ohio recibió $7.2 millones. “Entonces, junté las piezas del rompecabezas y había una motivación financiera," ella añadió.

La Ley CARES también previó fondos para hospitales que siguió a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades Protocolos hospitalarios para la COVID-19. Notablemente, Los ingresos del hospicio de Ohio aumentaron drásticamente En 2020, la tasa de vacunación aumentó y volvió a aumentar en 2021, en medio de la pandemia de COVID-19. A pesar de los contratiempos iniciales en la Comisión Industrial de Ohio, Baker anima a quienes hayan sufrido lesiones por vacunas relacionadas con su empleo a presentar una reclamación de compensación laboral.

“No se necesita un abogado para presentar una reclamación”, dijo Baker. “Si alguien considera que ha sufrido una lesión debido a una condición laboral o derivada del empleo, presente una reclamación. No es necesario presentarla [inmediatamente]. Puede posponerla temporalmente hasta que se resuelva el problema”.

“El plazo para presentar la solicitud no comienza a correr el día en que usted recibió la vacuna, sino el día en que se le diagnostica una lesión por la vacuna”, afirmó Baker.

“Lo peor que podría pasar es que digan que no, pero ya hemos demostrado que se puede presentar una reclamación de compensación laboral, y por eso iniciamos todo este proceso”, dijo Baker, y agregó: “Ha superado mis expectativas porque solo quiero justicia para la gente. Habiendo pasado por todo el sistema, aunque no ganamos [todavía], ganamos porque demostramos que tienen que tomar el caso, escucharlo y escuchar”.  

fuente: La Defensa de la Salud Infantil – El Defensor