Scott White está utilizando la Carta Magna en su batalla legal por despido injustificado.
La próxima semana, White tiene una audiencia de instrucciones en el Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur (“IRC”). Una audiencia de instrucciones es una audiencia en la que el tribunal, o en este caso el tribunal laboral, considera lo sucedido hasta el momento en un caso y emite instrucciones sobre lo que debe suceder antes de la siguiente audiencia judicial.
Su reclamación en el IRC afirma:
Soy un hombre libre, un ser viviente soberano; protegido por la Ley Natural y la Constitución de Derecho Común. Como ser viviente libre y soberano, estoy dotado de derechos divinos innegables e irrenunciables; respondo únicamente al poder supremo y al divino creador.
La Cláusula de Seguridad Popular es el Artículo 61 de la Carta Magna. Esta cláusula garantiza que la Corona gobernante respete la Constitución. En caso de violación, la parte afectada, el pueblo, puede alzarse contra ella mediante la "Rebelión Legal" para restablecer los derechos y libertades inalienables hasta que se logre una solución.
A su afirmación, White adjuntó un enlace de vídeo de la Muy Honorable Lord Igor Judge, ex Presidente del Tribunal Supremo de Inglaterra y Gales, explicando la Cláusula 61 de la Carta Magna de 1215. Lord Judge es coautor del libro 'La Carta Magna al descubierto".
La declaración completa de White es una lectura inspiradora. Animamos a todos nuestros lectores a abrir el documento adjunto a su última carta (abajo) y a leerlo. Scott White es un luchador con un corazón de león. Lo apoyamos y esperamos que nos mantenga al tanto de su evolución.
Antes de llegar a su última carta, un breve resumen de su caso. En una carta anteriorWhite describió cómo los Servicios Correccionales de Nueva Gales del Sur (CSNSW) lo despidieron por ejercer su derecho a negarse a vacunarse. Casi un año después, CSNSW dio un giro radical al declarar que «ya no se exigirá a los empleados vacunarse contra la COVID-19 como condición de empleo».
Poco después de este cambio de postura, White le escribió al Gerente de Relaciones con los Empleados del Departamento de Comunidades y Justicia (“DCJ”) de Nueva Gales del Sur:
Me informaron que a los empleados que fueron despedidos por no haber sido inyectados se les ofrecerá un nuevo empleo para sus puestos, NO la reincorporación, lo que intenta crear un vacío legal de responsabilidad para los empleados despedidos de manera inconstitucional, ilegal, poco ética e irrazonable.
Este es un intento flagrante de no compensar el 1% de los salarios atrasados de los empleados de CSNSW, lo que cuestiona la validez de la política de "mandato de vacunación". También es un intento engañoso de CSNSW de eludir la responsabilidad por el daño que sus acciones y políticas han causado.
Publicamos su correspondencia con el DCJ AQUÍ.
Ahora nos centramos en su última acción.
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A la exposición,
La Carta Magna 1215 y la libertad médica
He presentado el siguiente documento que hace referencia a la Carta Magna como parte de mi reclamo por despido injustificado contra el DEPARTAMENTO DE COMUNIDADES Y JUSTICIA DE NUEVA GALES DEL SUR.
Tengo una audiencia de instrucciones ante la COMISIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES DE NUEVA GALES DEL SUR el 9th de noviembre
He enviado más de 60 documentos similares durante el último año a SERVICIOS CORRECTIVOS DE NUEVA GALES DEL SUR, al DEPARTAMENTO DE COMUNIDADES Y JUSTICIA o a la COMISIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES DE NUEVA GALES DEL SUR. También he enviado más de 500 correos electrónicos con numerosas preguntas. No he recibido respuesta a ninguno de mis envíos.
Lo que sí hizo el Gobierno de Nueva Gales del Sur fue denunciarme ante el Departamento de Salud Mental de Nueva Gales del Sur. Cuando demostré que fue el Departamento de Comunidades y Justicia quien proporcionó mi información privada al Ministerio de Salud de Nueva Gales del Sur, afirmando que yo representaba un peligro para mí y para los demás, se negaron a hablar del asunto.
Saludos,
Scott blanco
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Estimados señores y señoras:
Con respecto a este caso de Steve White, que utiliza la ley común de 1215 del 15 de junio de Runnymede, Inglaterra, para su caso en Nueva Gales del Sur, Australia, en su desafío legal anterior.
Soy un estudiante de derecho consuetudinario desde hace algunos años y solo uso la palabra “INALIANABLE” cuando voy a la corte.
El significado de Inalienable es mucho más fuerte que Inalianable ya que no se puede cambiar en ningún momento, ya que está bajo la(s) Ley(es) de Dios y se aplica a la ley común, que es la Ley de Dios, promulgada por los hombres mayores de la Iglesia y los barones de Inglaterra 🏴 en 1215 d.C. el 15 de junio en Runnymede, Inglaterra.
Siempre pido al juez o magistrado su certificado de fianza y su auto de comisión antes de juzgarme por una presunta infracción por exceso de velocidad o estacionamiento. Les hago estas dos preguntas solo tres veces y, si se niegan a darme pruebas de que tienen estos certificados, llamo al sheriff y este lo expulsa del tribunal.
Entonces declaro cortésmente que soy el funcionario de mayor rango en el tribunal, desestimo el caso en mi contra y me voy del tribunal. Siempre funciona.
Aclamaciones,
Richard de la familia Leschen
La Declaración de Derechos de 1689 otorga a los australianos el derecho a poseer armas...
De acuerdo, pero con una salvedad: dicha persona debe ser protestante y súbdito de la Commonwealth. Mi documento también declara que no ha sido reemplazado ni puede ser invalidado. «Non Obstantes Made Void». No soy abogado, pero estoy bastante seguro de entender esto. Y soy protestante.
No hay armas, pero la horca está afilada.
Apoyo a Scott White. Que Dios acelere su victoria sobre la tiranía.