“A partir del 10 de octubre de 2022, el personal de CSNSW ya no estará obligado a vacunarse contra la COVID-19 como condición para el empleo”, declaró el Comisionado de Servicios Correccionales de Nueva Gales del Sur (“CSNSW”) el 7 de octubre.
Esto ocurre después de un 99% de cumplimiento por parte de CSNSW para vacunarse. Ponemos "cumplimiento" entre comillas porque cuando a alguien se le da la opción de "sin vacuna, no trabajo", no se trata de "cumplimiento", sino de coerción, en el mejor de los casos.
Uno de nuestros lectores ha tenido una experiencia personal con el "cumplimiento" de CSNSW. Fue despedido por falta grave al negarse a que le inyectaran la vacuna. Lleva casi un año luchando contra su despido injustificado.
Es importante señalar que el CSNSW también ha dado marcha atrás en su política de coerción contra el público en general. El Comisionado declaró además: «Ya no se exigirá a los visitantes, contratistas y organizaciones externas que visiten las instalaciones del CSNSW (incluidos los centros penitenciarios) que presenten un comprobante de vacunación para entrar».
Adjunto a continuación una copia de la declaración del Comisionado que nos envió nuestro lector.
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Estimado The Exposé,
Servicios Correccionales de Nueva Gales del Sur vuelve a contratar al personal despedido por no recibir la inyección
Permítame decirle que desde el principio he estado siguiendo y utilizando su información para mi reclamo por despido injustificado que ya lleva casi un año.
Vivo en Nueva Gales del Sur, Australia, y trabajaba para los Servicios Correccionales de Nueva Gales del Sur, que es una rama del Departamento de Comunidades y Justicia (“DCJ”).
Tengo información que no está siendo cubierta por los medios australianos. Los empleados de Servicios Correccionales de Nueva Gales del Sur que fueron despedidos por no recibir la inyección ahora están siendo reempleados.
Lo repito: recontratados, no reincorporados. Esto significa que el Gobierno Estatal intenta eludir el pago de los salarios atrasados del personal despedido injustamente.
Me despidieron por mala conducta grave y ahora nos informan que no hubo mala conducta.
El PDF adjunto me fue entregado oficialmente tras haber acosado a CSNSW durante la última semana. Tengo amigos que aún trabajan allí y me reenviaron este memorando interno. Tras muchos correos electrónicos y llamadas, logré que CSNSW me lo enviara oficialmente por correo electrónico. Finalmente lo hicieron, ya que tengo un caso pendiente ante la Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur por despido improcedente.
Úsalo de cualquier forma que quieras. ¡Esta es una gran noticia! El propio DCJ emplea a más de 40,000 personas y, si ese Departamento ha dado marcha atrás, todos lo han hecho dentro del Gobierno de Nueva Gales del Sur.
Les escribo un correo electrónico para este lunes, con muchas preguntas, con el objetivo de comprender dónde me encuentro en mi asunto.
Una de esas preguntas es: ¿Qué evidencia médica/científica se está utilizando para validar que el DCJ ahora no exige inyecciones como condición de empleo, ya que la OMS no ha dicho que no hay una pandemia?
Como se dijo, nadie en Australia está informando sobre esto.
Saludos,
Scott White, Nueva Gales del Sur, Australia
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Buen trabajo Scott, y enhorabuena por mantenerte firme.
Tratando de crear la narrativa de ser buenas personas.
No… no funciona… no se puede revertir el gaslighting que se intentó, no importa lo que hagan ahora.
En estos momentos necesitan aprobar una legislación para que los vacunados y los muertos puedan obtener apoyo financiero.
Pagado con los impuestos, por supuesto, supongo, pero con el dinero de las grandes farmacéuticas.
¡Vamos, Scott, ahora te toca chasquear los dedos! Y después de bailar y chasquear los dedos un poco cada mañana, te comportas con la misma serenidad que John Travolta en Tiempos violentos, mientras escribes o dices a diario una sola cosa: NO HE HECHO NADA MALO Y SOLO POR ESO deberían pagarte tus ventas atrasadas de inmediato e intentar imaginar cuál debería ser el costo razonable del daño que te hicieron.
Tome un veredicto judicial del tribunal más alto posible donde alguien en una situación comparable a la suya, haga que el juez condene a los abusadores a pagar las mayores cantidades de dinero que pueda encontrar a la persona que maltrataron.
Y no aceptes nada menos, porque el tiempo de menos ya pasó, y ni siquiera comenzaste el circo, ASÍ COMO TRATASTE inmediatamente de DETENERLO.
Pide también un aumento razonable porque está claro incluso para tu jefe, que en su mayoría no está dispuesto, que eres por lejos el mejor y más brillante empleador que hayan tenido, y menciona también el hecho de que realmente no actuaron como si pudieran hacer todo lo que deberían haber hecho con él, además de apreciarte mucho por ser su empleador.
Y, se dan cuenta de que tienen que pagar un precio ultra a todos los empleados que se lesionen por las vacunas ahora o más tarde, así que lo que van a pedir es...
cacahuetes comparados con todo el daño que le han hecho a todos los demás, los obligaron a ser sujetos de experimentación, pero, por supuesto, ellos mismos se darán cuenta de eso más tarde.
También es importante que, cuando te ofrezcan algo y pidan algo a cambio, por ejemplo, que te calles, digas simplemente: "Entonces mi abogado tendrá que demandarme". Es una pena, pero tú mandas.
¡Buena suerte y no te olvides de divertirte de vez en cuando porque todo va a estar completamente bien!
Una gran demanda por "despido improcedente" ayudaría a arreglar las cosas.
¿Cuántas personas fueron destruidas mientras tanto? Australia es un estado fallido.
“El consejo actual de los expertos en salud es que la vacunación contra la COVID-19 protege a las personas contra enfermedades graves y la muerte, pero no afecta la transmisión de las variantes actuales de la COVID-19 que circulan en Nueva Gales del Sur” – Actualización del Comisionado
Las últimas cifras de los “Informes de vigilancia respiratoria de NSW: COVID-19 e influenza” (para la semana del 2 al 8 de octubre de 2022) muestran lo siguiente:
Hospitalizaciones
VACUNADOS 153
NO VACUNADOS 0
DESCONOCIDO 55
Entonces, ¿cómo concluyen estos “expertos en salud” que la “vacunación” contra la COVID protege contra enfermedades graves?
Como se ha especulado, el Foro Económico Mundial y los tecnócratas están usando a Australia como prueba para EE. UU., ya que tiene una extensión territorial similar, pero una población mucho menor: unos 330 millones frente a unos 26 millones. No estoy seguro de creer el 99 % de cumplimiento para vacunarse, ya que han mentido sobre estas cifras en el Reino Unido y otros países.
Sí, las últimas cifras (del 13/10/22, en https punto barra barra www punto salud punto gov punto au barra recursos barra colecciones barra actualización-rollo-vacuación-covid-19), afirman que:
El 97% de los australianos de 16 años o más han sido envenenados y
El 99% de los australianos de 65 años o más han sido envenenados.
He escuchado a dos australianos decir algo como: “Si ese es el porcentaje de quienes lo han tenido, debo conocer a todos los de ese pequeño porcentaje que no lo han tenido” (porque supongo que conocen a bastantes personas que no están envenenadas).
Esto solo fue un requisito a nivel estatal. Los departamentos del Gobierno Federal no exigían la vacunación para el empleo, con la posible excepción de las áreas relacionadas con la salud.
Aunque en las últimas estadísticas gubernamentales (proporcioné el enlace en otro comentario), el Territorio de la Capital Australiana supuestamente tiene una tasa de intoxicación del 99% entre todos los residentes de 30 años o más.
Allí trabajan muchos empleados del gobierno y tiene una tasa de envenenamiento más alta que todos los demás estados y territorios internos de Australia, así que supongo que los peces gordos de allí pensaron que, de todos modos, tenían una tasa de cumplimiento bastante alta 🙂.