Sherry Walker, una piloto de United Airlines que se negó a recibir la vacuna contra la Covid-19 por razones religiosas, es ahora en licencia forzosa sin goce de sueldo sin posibilidad de buscar otro trabajo debido a la estricta cláusula de no competencia de la empresa.
La piloto dijo que se negó a cumplir con el mandato de la vacuna porque se negó a ser cómplice en el uso de tejido fetal, que se utilizó en la investigación y el desarrollo de las vacunas de Pfizer y Moderna, y en el despliegue de Johnson & Johnson.
Walker dijo en una protesta contra la vacunación obligatoria en Washington, D.C.: «Estoy de baja sin sueldo. No puedo conseguir otro trabajo. No puedo acceder a mi plan 401(k). No tengo prestaciones médicas y estoy al frente de esta lucha, así que mis días están agotados».
United Airlines fue una de las primeras compañías estadounidenses en exigir la vacunación contra la COVID-19 a todos sus empleados. Implementó sus políticas desde principios de agosto de 2021 para sus 67,000 empleados en EE. UU. Según informes, 2,000 empleados recibieron exenciones médicas o religiosas durante la campaña de vacunación, y a estas personas se les dio la opción de continuar trabajando en un puesto sin atención al cliente.
Sin embargo, esto no le funciona a Walker, quien es capitana internacional de un avión de fuselaje ancho. "Querían ofrecerme un trabajo lanzando maletas por 12 dólares (8.95 libras) la hora", dijo, y añadió que los pilotos que solicitaron una reasignación interna también fueron rechazados debido a su estado de vacunación.
La compañía declaró que solo los trabajadores que rechazaron la reasignación fueron puestos en licencia sin sueldo. La aerolínea afirmó que cree que la mejor manera de garantizar la seguridad de todos es vacunar a todos sus empleados, y como resultado, casi todo el personal ha optado por hacerlo. En un comunicado, United Airlines declaró: «Hemos identificado puestos sin atención al cliente donde los empleados con adaptaciones pueden solicitar su puesto y continuar trabajando hasta que sea seguro para ellos regresar a sus puestos actuales».
Sin embargo, Walker afirmó que se le ha prohibido buscar trabajo externo debido a los contratos de no competencia, y que les han dicho que no pueden ser contratados fuera de la empresa. Los empleados deben pasar por un proceso de ética y cumplimiento, y no pueden ir a empresas con las que podrían tener un contrato de no competencia.
Walker también afirmó que aún se la considera una "empleada activa" tras su baja sin sueldo, lo que significa que puede ser llamada de regreso con dos semanas de preaviso en cualquier momento. Sin embargo, su condición de "empleada activa" implica que no cumple los requisitos para un cambio de estilo de vida ni para acceder a su cuenta 401(k). Los empleados de United con baja sin sueldo no pueden realizar retiros anticipados de sus cuentas de jubilación ni solicitar préstamos con sus ahorros, ya que no tienen ingresos comprobables.
"Es una represalia total", dijo Walker. "A cada paso, han sido coercitivos para intentar obligarnos a recibir esa inyección de energía".
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