La Corte Suprema de Estados Unidos (SCOTUS) acaba de bloquear lo que se consideraba el eje central de la iniciativa de Joe Biden para vacunar a más personas. Rechazó un fallo que habría obligado a 84 millones de trabajadores a vacunarse contra la COVID-XNUMX o a realizarse pruebas periódicas.

Los Estados Unidos Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. (CDC) dice Solo el 63% del país está completamente vacunado y, de ese grupo, solo el 37% ha recibido una dosis de refuerzo. Esta OSHA fallo limitará las opciones del gobierno de Estados Unidos para aumentar la tasa de vacunación del país.

La regla de OSHA

La reunión de los acreedores es una audiencia en la que su fideicomisario, abogado y cualquier acreedor que desee asistir se reunirán y discutirán su bancarrota del Capítulo XNUMX. Puede ser intimidante saber que todos discutirán su situación; sin embargo, tenga en cuenta que esto es parte del proceso para todos. Los acreedores raramente aparecen en la reunión de los acreedores. Su abogado puede ayudarlo a revisar información y responder preguntas Administración de Seguridad y Salud (OSHA) emitió el mandato de vacuna o prueba en el centro de la Federación Nacional de Empresas Independientes contra el Departamento de Trabajo en noviembre.

La norma, que según estimaciones de la OSHA salvaría 6,500 vidas y evitaría 250,000 hospitalizaciones en seis meses, se emitió como una norma temporal de emergencia (ETS). Exigía a todos los empleadores con 100 o más empleados, lo que representa aproximadamente dos tercios del sector privado, obligar a dichos empleados a estar completamente vacunados contra la COVID-19 o a someterse a pruebas semanales y usar mascarillas en el trabajo. El gobierno preveía que el mandato abarcara a 84 millones de trabajadores.

Aunque la norma había entrado en vigor parcialmente, según la ley federal, el ETS solo puede implementarse de inmediato durante seis meses, pero una vez transcurridos los seis meses, la norma debe cumplir con una "prueba legal más exigente" que demuestre que es necesaria para proteger a los empleados de un "peligro grave".

El caso

Sin embargo, el 13 de enero de 2022, este mandato fue impugnado por empresas, estados y organizaciones sin fines de lucro, y la Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS) accedió a su solicitud de suspenderlo. El tribunal describió el mandato como una "intrusión significativa en la vida y la salud de un gran número de empleados".fuente).

SCOTUS continuó enfatizando que el Congreso debe hablar con claridad si pretende darle a una agencia federal la autoridad para "ejercer poderes de vasta importancia económica y política", continuó el tribunal, pero el Congreso no lo hizo.

De hecho, el objetivo principal de OSHA es “garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores, hombres y mujeres, estableciendo y haciendo cumplir normas y brindando capacitación, divulgación, educación y asistencia”. y no como afirma el tribunal, “amplias medidas de salud pública”.

Sin embargo, el tribunal consideró que la COVID-19 es un riesgo presente en muchos lugares de trabajo, aunque reconoció que no es un riesgo al que se enfrenten los trabajadores por el simple hecho de estar en el trabajo. En otras palabras, se propaga prácticamente en cualquier lugar donde se reúnan personas.

La extralimitación de OSHA

Por lo tanto, el tribunal decidió que permitir que OSHA regule los peligros de la vida diaria simplemente porque la mayoría de los estadounidenses tienen trabajo y enfrentan esos mismos riesgos mientras están en el trabajo "expandiría significativamente la autoridad reguladora de OSHA sin una autorización clara del Congreso".

El tribunal también señaló que el hecho de que OSHA nunca haya adoptado una regulación similar es un “indicio revelador” de que el mandato de vacuna o prueba excede el poder de la agencia.

Biden responde

Joe Biden emitió una declaración tras la sentencia de la Corte Suprema e instó a los empleadores privados a implementar sus propios requisitos de vacunación después de que la Corte Suprema bloqueara su mandato de vacunación o prueba.

Dijo: «Me decepciona que la Corte Suprema haya optado por bloquear requisitos de sentido común que salvan vidas para los empleados de grandes empresas, los cuales se basaban plenamente tanto en la ciencia como en la ley», declaró Biden. «Esta norma de emergencia permitía a los empleadores exigir la vacunación o permitir que los trabajadores se negaran a vacunarse, siempre que se hicieran la prueba una vez a la semana y usaran mascarilla en el trabajo: una carga muy modesta».

No es una carga insignificante para quienes saben que las pruebas no distinguen un virus y que las mascarillas son ineficaces para prevenir la propagación de virus en aerosol en caso de que existiera. Para quienes saben que, al cumplir con las normas del ETS, están apoyando la agenda corrupta, no es una carga insignificante y, desde luego, carece de fundamento científico.

Según Biden, la responsabilidad recaerá en cada estado y empleador individual para determinar si harán que sus lugares de trabajo sean lo más "seguros" posible para los empleados y si sus negocios serán "seguros" para los consumidores durante, dice, "esta pandemia" al "exigir a los empleados que tomen el "paso simple y efectivo de vacunarse".

Esto es, por supuesto, una súplica eficaz, mediante una táctica de señalización de virtud y Biden sabe claramente que los empleadores a menudo están entre la espada y la pared tratando de apaciguar a los empleados, los clientes y también a sus accionistas, como hemos visto recientemente en el Reino Unido con el minorista. Siguiente y no está basado en la ciencia en absoluto.

Next e Ikea

Next, que emplea a 37,000 personas en el Reino Unido, dijo: BBC, Tenía que equilibrar las necesidades del personal y los accionistas. Para ello, el minorista está utilizando sanciones para obligar a su personal a cumplir con sus normas, recortando la baja por enfermedad a su personal no vacunado, que debe aislarse tras entrar en contacto con alguien diagnosticado con COVID-19.

Sin embargo, han decidido que el personal que no haya sido vacunado seguirá recibiendo el pago por enfermedad si da positivo en la prueba del virus, obligándolos nuevamente a cumplir con una herramienta que continúa la farsa.

Una medida similar fue tomada por Ikea, que emplea a 10,000 personas en el Reino Unido, y ahora los trabajadores no vacunados de Next e Ikea solo serán elegibles pago por enfermedad legal –que actualmente está fijado en 96.35 libras esterlinas por semana– durante sus 10 días de aislamiento, a menos que existan circunstancias atenuantes. Esto Se compara con un salario semanal de más de £400 antes de impuestos. para un trabajador promedio de una tienda de Ikea.

Si el mandato de vacuna o prueba excede el poder de la agencia OSHA, entonces seguramente excede los poderes de los empleadores de varias compañías en los EE. UU. cuyo único propósito es llenar los bolsillos de los propietarios y accionistas.