Los tribunales de Ontario se han negado a intervenir en casos presentados por empleados y sindicatos que buscan medidas cautelares que impidan que se les impongan las vacunas obligatorias contra la COVID-19 hasta que las quejas se resuelvan mediante arbitraje. Los tribunales han declarado que tales casos “debería ser gestionado por el sistema laboral”.
La abogada de Toronto Tanya Walker dijo que en los lugares de trabajo no sindicalizados, los empleadores en Ontario básicamente pueden "despedir a cualquier persona por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio según el Código de Derechos Humanos de Ontario".
Sin embargo, afirmó que despedir sin justificación es costoso para los empleadores. Las impugnaciones a los mandatos de vacunación probablemente se reduzcan a si se proporcionaron adaptaciones adecuadas por razones médicas o creencias religiosas, y si el despido se considera con o sin causa.
Walker afirmó: “Si alguien se niega clara y honestamente [a vacunarse] y la política de vacunación no estaba vigente cuando fue contratada, podría ser difícil justificar el despido con justificación”.
Los empleadores y trabajadores del estado están comprendiendo mejor cuándo y qué tipo de mandatos de vacunación se pueden introducir en el lugar de trabajo luego de los recientes fallos sobre el tema.
Sin embargo, cada caso es diferente y deben considerarse circunstancias específicas, incluido el tipo de lugar de trabajo y el impacto en la comunidad.
Según un abogado, una serie de decisiones recientes ha demostrado que los árbitros laborales están considerando las particularidades y políticas de cada lugar de trabajo para determinar si los mandatos pueden imponerse en un entorno sindicalizado.
La Comisión de Derechos Humanos de Ontario ha publicado una guía sobre los mandatos de vacunación, indicando que «exigir un comprobante de vacunación generalmente es permisible siempre que se ofrezcan adaptaciones para quienes no pueden vacunarse por razones contempladas en el código de derechos humanos, como la religión o la discapacidad». Sin embargo, señala que las preferencias personales no cumplen los requisitos para las adaptaciones contempladas en el código.
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Aunque estoy de acuerdo en que los riesgos de vacunarse parecen superar los beneficios, no parece que haya tenido en cuenta la alta tasa de vacunación en Escocia. El 92% de la población tiene al menos una dosis. Si calcula esas cifras como vacunados por cada 100000 habitantes, podría hacerse una mejor idea del riesgo real. Hice lo mismo el 25 de diciembre y el 1 de enero, y obtuve 1850 casos de COVID-100000 en vacunados por cada 3203 habitantes, 100000 casos de COVID-25 en no vacunados por cada 1492 habitantes el 100000 de diciembre, 2746 casos de COVID-100000 en vacunados y 1 casos de COVID-1.7 en no vacunados el 1.8 de enero. Esto significa que tiene entre 5463300 y XNUMX veces más probabilidades de contraer COVID-XNUMX si no está vacunado. Con el ómicron, eso no debería preocuparnos. La población de Escocia es, al parecer, de XNUMX habitantes.
¡Lo siento, de alguna manera este comentario terminó en el artículo equivocado!
A esto me refiero con que la escoria gana batallas pero pierde la guerra. Por alguna razón, F..k sabe por qué, pero tenemos que obedecer o estar de acuerdo con sus tonterías.
Tuvieron que forzar el aterrizaje forzoso de su plan Spars/Sars porque su estúpido y criminal sistema financiero se estaba derrumbando en 19. El sistema actual DEBE MORIR, lo que causará mucho sufrimiento ahora, pero necesitamos un sistema nuevo y decente que nos beneficie a los seres humanos de verdad a largo plazo.
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