Según un memorando, los trabajadores federales no tendrán que seguir el mandato de la vacuna Covid-19 durante otras seis semanas, lo que significa que millones de trabajadores están “seguros” para las vacaciones de Navidad.
El cambio aún no se ha anunciado públicamente, pero se produce en un momento en que Biden está presionando a las empresas privadas para que implementen sus propios mandatos de vacunación.
La extensión fue anunciada discretamente por la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca en un memorando obtenido por ABC News. Se indicó que las agencias federales deberían posponer la suspensión o el despido de los trabajadores federales que no cumplan con el mandato de vacunación hasta después de la temporada festiva.
Según la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB), el 92% de los empleados federales ya han recibido al menos una dosis de la vacuna. La tasa de cumplimiento de los empleados federales supuestamente es del 96%, lo que significa que los empleados han recibido al menos una dosis de la vacuna o tienen una aprobación pendiente o una solicitud de excepción o extensión aprobada.
Alrededor del 4.5% (más de 157,000 personas) han solicitado exenciones o ya estaban exentas, y alrededor del 3.5% no ha mostrado antecedentes de vacunación o no ha solicitado una exención.
Un portavoz de la OMB dijo CNNNada ha cambiado con respecto a nuestra fecha límite ni a nuestro enfoque en el requisito de vacunación para empleados federales. La fecha límite fue el 22 de noviembre, y ya tenemos un 96.5% de cumplimiento en una fuerza laboral diversa, la más grande de Estados Unidos. Este es un progreso increíble y debería servir de ejemplo a todos los empleadores de que los requisitos de vacunación funcionan.
También hemos afirmado que la fecha límite no es un precipicio y que nuestro objetivo es proteger a los trabajadores, no penalizar a nadie. Por eso, hemos animado a las agencias a continuar el periodo de formación y asesoramiento en diciembre para el pequeño número de empleados que aún no cumplen con la normativa y a retrasar la mayoría de las suspensiones y despidos hasta el año nuevo. Estamos observando un fuerte aumento en el cumplimiento y creemos que esta es la mejor estrategia para vacunar a más empleados, añadió el portavoz.
Se espera que después de Navidad se implemente el mandato de vacunación, lo que significa que muchos trabajadores serán suspendidos hasta que se vacunen o perderán sus trabajos.
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Qué conveniente que no vayan a implementar el mandato hasta después de Navidad, porque si suspendieran/despidieran a todas esas personas antes de Navidad, sería un caos absoluto y perturbaría totalmente la temporada festiva.