El Juzgado de lo Social de Bilbao ha declarado “nulo” el despido de una trabajadora de un centro de atención a personas dependientes de Bizkaia por negarse a recibir la vacuna contra la Covid-19, El Mundo Se informó el miércoles 3 de noviembre. El Tribunal se refirió a la doctrina del Tribunal Constitucional sobre tratamientos médicos invasivos, rechazando la obligación de someter a las personas a un tratamiento médico específico.
La demandante trabajaba en un centro de atención con más de 40 empleados, tres de los cuales se negaron a recibir la vacuna contra la COVID-XNUMX. Una de las tres empleadas que se negaron a recibir la vacuna tenía un contrato temporal que se había renovado hasta cuatro veces y que, tras negarse a recibir la inyección, no fue renovado. La segunda empleada terminó recibiendo la inyección y la tercera, la demandante en el caso, fue despedida por motivos disciplinarios y recurrió su despido ante los tribunales.
La empresa despidió al empleado alegando un incidente con una de las personas dependientes atendidas en el centro, pero se trató de un incidente menor que no justificaba el despido. El Tribunal concluyó que el despido disciplinario fue una fachada y que el verdadero motivo del despido fue la rescisión del contrato por falta de inyección.
La sentencia del Tribunal hizo referencia a: la doctrina del Tribunal Constitucional sobre tratamientos médicos invasivos en la que rechaza la obligación de someter a las personas a un tratamiento médico específico; y a una reciente sentencia del Tribunal Supremo Administrativo, que rechazó la obligación de someter al personal de residencias de ancianos a pruebas de antígenos y PCR.
La sentencia judicial indica que, si la trabajadora se hubiera vacunado para evitar su despido, se habría lesionado su derecho a la integridad física, ya que habría sido contra su voluntad. Por lo tanto, el juez declaró nulo el despido y condenó a la empresa al pago de una multa de 600 euros, pero desestimó la reclamación de la cuidadora de una indemnización de 50,000 euros, teniendo en cuenta la realidad social del momento en que deben aplicarse las normas.
En España, Los tribunales sociales son tribunales relacionados con el derecho laboral.El Tribunal Constitucional está al mismo nivel que el Tribunal Supremo, pero es un tribunal independiente que sólo conoce de cuestiones constitucionales, casos en los que se alega vulneración de derechos constitucionales y controversias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
En julio de 2021, el Tribunal Constitucional español declaró inconstitucional el confinamiento por coronavirus impuesto por el gobierno español. En agosto, el Tribunal Supremo confirmó la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y denegó las pruebas obligatorias de COVID-XNUMX para el personal de residencias de ancianos.
Fuentes:
- El Mundo: Declaran nulo el despido de una trabajadora de un centro de personas dependientes por no estar vacunada contra la Covid-19 (español)
- El TC declara inconstitucional parte del decreto del estado de alarma (español)
- El Supremo avala al TSJ de Castilla-La Mancha que rechazó obligar a empleados de residencias a hacerse tests de Covid, (Español)
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El director general de Bayer confiesa: Inyectamos Gentherapy a las personas “contra su voluntad”, porque CUANDO les hubiéramos pedido participar hace dos años… habrían dicho: “No”.
Hola Desiree, gracias por tu contribución. Mañana, 6 de noviembre, publicaré un artículo que destaca este tema.
Los daños deberían haber sido ejemplares, para disuadir a los legisladores ilegales. 50,000 me parece una cantidad adecuada.
Sí, entonces a todos los "pacientes" en el hogar de "cuidado" se les aumentarían las tarifas para pagarlo, qué bien para ellos.
No, la residencia de ancianos estaba actuando ilegalmente y debería haber sido sancionada con una severidad suficiente para sacarla del negocio.
Y echar a los vecinos a la calle.
¿No crees que tendría más sentido castigar simplemente a la persona que lo hizo en lugar de castigar a todos los demás también?
Lamentablemente, en Australia, nuestros tribunales han actuado en sentido totalmente opuesto. Uno de ellos declaró que no constituía una violación de los derechos médicos (ni nada parecido) que el empleador ordenara la vacunación. Un hospital público llegó incluso a impedir que una enfermera accediera a uno de sus derechos, mientras se encontraba suspendida de empleo sin sueldo.
Querida Patricia,
1. Acabo de encontrarme con tu publicación como una pieza de INTELIGENCIA DE CÓDIGO ABIERTO (OSINT).
2. Por favor, contácteme; soy investigador especializado y podría ayudarle. La prima de mi madre está casada con un juez del Tribunal Superior recientemente jubilado (juez del Tribunal Superior de Canberra) y actualmente es abogado de la Reina aquí en Australia.
Respetuosamente,
Stanton gris
SS****@**. Me