Los documentos filtrados sugieren que pronto se llevará a cabo otro evento masivo de "enfermedad", esta vez en Boeing, que recientemente... amenazó a su empleado no vacunados con el riesgo de ser despedidos si se niegan a vacunarse contra el Covid-19.

Se dice que varios empleados de Boeing con base en Seattle enviaron... Eventos humanos copias de documentos internos que muestran que se llevarán a cabo las llamadas bajas por enfermedad #FreedomFlu en respuesta a la negativa de la empresa a tolerar personal no vacunado en sus lugares de trabajo.

ÚLTIMA HORA: Un empleado de Boeing en Seattle envía... @HumanEvents documentos internos, dice que se están organizando #GripeDeLibertad Bajas por enfermedad foto.twitter.com/KOdhTTZ18T

— Jack Poso 🇺🇸 (@JackPosobiec) 15 de octubre de 2021

Uno de los documentos decía: «Boeing actuó de mala fe y sabía desde hace meses que nos obligarían a abandonar el país a finales de año. Nos lo advirtieron».

Ahora están haciendo creer al mundo que tenemos tiempo de sobra para tomar una decisión antes del 8 de diciembre. Eso es mentira. Ahora estamos protestando contra el sindicato y ahora estamos haciendo la #FreedomFlu.

Una imagen publicada en un tuit de Jack Posobiec, editor senior de Human Events, muestra un cartel laminado que indica que se llevará a cabo un evento titulado “Derecho a elegir ausentarse por enfermedad” todos los viernes a partir del 15 de octubre y que continuará indefinidamente.

Según se informa, la fecha límite para que los empleados reciban la vacuna contra el Covid-19 es el 8 de diciembre, y el mandato se aplicará a aproximadamente 140,000 miembros del personal en toda la empresa.

Según se informa, los trabajadores sindicalizados de Boeing están realmente molestos con la empresa porque "actuó de mala fe" con respecto a la posibilidad de un mandato de vacunación.

Durante meses, se hizo creer a estos trabajadores sindicalistas que sus líderes luchaban contra los mandatos propuestos y buscaban un acuerdo. Como mínimo, esperaban que las pruebas regulares fueran una opción para quienes no desearan vacunarse.

En un mensaje a sus miembros en la edición de octubre del periódico del sindicato “Mecánico Aero, "

Jon Holden, presidente del Distrito 751 de la Asociación Internacional de Maquinistas (IAM), explicó que “la realidad es que nuestros miembros están polarizados en este tema”.

"Es nuestra responsabilidad defender y defender a todos nuestros miembros, incluidos aquellos que no pueden o no quieren aceptar la vacuna", agregó Holden.

Cualquier empleado de Boeing que no esté completamente vacunado deberá recibir la primera dosis de Moderna a más tardar el 27 de octubre, o la primera dosis de Pfizer a más tardar el 3 de noviembre. Quienes opten por la vacuna monodosis de Johnson & Johnson (J&J) tendrán hasta el 24 de noviembre para recibirla.

Los correos electrónicos internos de Boeing establecen que el incumplimiento de los requisitos de la vacuna antes de la fecha límite resultaría en una renuncia involuntaria, no en un despido con causa.

“Se considera una renuncia y no resultará en ninguna variación en la política de pago de VAC, PTO, SL, pensión, 401K”.

El mismo correo electrónico también afirmaba que Boeing quiere conservar a todos sus empleados, pero que muchos de ellos “tienen fuertes sentimientos sobre la reciente respuesta de la compañía a la orden ejecutiva que implementa un requisito de vacunación”.

A menos que un empleado de Boeing pueda presentar prueba de una exención médica o religiosa para recibir la vacuna contra el Covid-19, "podría ser liberado de la empresa", explicó además una imagen de la presentación de la empresa que se transmitió a través de una transmisión web de la gerencia a los empleados.

Boeing afirma que no tiene más remedio que acatar “la reciente orden ejecutiva del presidente Biden que exige vacunas contra la COVID-19 para los contratistas federales”.