Las autoridades australianas han anunciado que planean suspender trabajadores sanitarios no vacunados sin paga, en una acción que ha sido denunciada como violatoria de los derechos humanos.
El primer ministro Scott Morrison ha discutido el asunto junto con los llamados a un enfoque nacional sobre cómo lidiar con los trabajadores de la salud que se niegan a recibir la vacuna Covid-19.
Según News.com.au, las nuevas normas se aplicarán a hospitales públicos, servicios de ambulancia, hospitales privados, médicos de cabecera, consultorios de enfermería privados, consultorios médicos, farmacias y centros de patología privados. Según el nuevo mandato, todo el personal sanitario de estos establecimientos debe vacunarse contra la COVID-19.
Algunos estados australianos, como Queensland y Nueva Gales del Sur (NSW), ya han implementado la vacunación obligatoria para el personal sanitario. En NSW, aproximadamente el 94 % del personal sanitario ha recibido la vacuna, pero más de 5,000 aún no se han presentado para recibir la vacuna experimental. Dado que la fecha límite para la primera dosis en NSW ya venció el 30 de septiembre, muchos profesionales sanitarios no vacunados se enfrentan al despido a partir del 1 de octubre.
El ministro de Salud de Nueva Gales del Sur, Brad Hazzard, afirmó: «Es muy sencillo. Si no te preocupas lo suficiente como para vacunarte y cuidar de tus colegas, y si no te preocupas lo suficiente por tus pacientes, probablemente no deberías estar en el sistema de salud».
En Queensland, casi 1 de cada 10 de los 1115,000 trabajadores sanitarios sigue sin vacunarse. La ministra de Salud del estado, Yvette D'Ath, ha instado a los trabajadores a vacunarse contra la COVID-19 lo antes posible.
D'Ath afirmó: «Exigimos que nuestros trabajadores sanitarios se vacunen con diversas vacunas. Se trata de protegerlos a ellos, a sus compañeros de trabajo y a sus familiares».
Actualmente, tres estados australianos —Victoria, Australia Meridional y el Territorio del Norte— aún no han finalizado las directrices de vacunación obligatoria para el personal sanitario. Sin embargo, la Asociación Médica Australiana (AMA) quiere que todos los trabajadores del sector sanitario se vacunen, permitiéndose únicamente las exenciones médicas legítimas.
A pesar de ello, los mandatos han recibido fuertes críticas de la oposición. El diputado federal australiano, George Christensen, criticó duramente la vacunación obligatoria. En una transmisión en línea, comparó el mandato con la esclavitud y el "apartheid médico".
Christensen afirmó: «Toda la justificación para imponer la vacuna contra la COVID-19 en el lugar de trabajo es injusta. El resto de la discriminación por vacunas y el apartheid médico que proponen ciertos políticos no se sustenta en los hechos».
Esto no es una cuestión [antivacunas]. Se trata de libertad [y] de elección. Se trata de decirles tanto a los gobiernos como a las corporaciones: 'Saben qué, podemos ser sus empleados, pero no somos sus bienes. Ya no estamos en una relación de esclavitud donde pueden exigir que se hagan ciertas cosas con mi cuerpo'.
Otros países también han introducido mandatos de vacunación para el personal sanitario. Francia ha hecho obligatoria la vacuna contra la COVID-19 para los trabajadores del ámbito sanitario, lo que ha provocado... 3,000 trabajadores suspendidos Sin paga por negarse a la vacuna.
Además, Singapur ha introducido una mandato similar, que exige que quienes rechacen la vacuna paguen por sí mismos la prueba de COVID-19, a la vez que los excluye de las prestaciones médicas por COVID-19. Estas nuevas normas se implementaron el 23 de agosto.
Actualmente, en el Reino Unido, las vacunas contra la Covid-19 se han elaborado obligatorio para los trabajadores del sector sanitario y asistencial. Matt Hancock declaró previamente que quienes se nieguen a vacunarse antes del 11 de noviembre (a menos que estén exentos por razones médicas) se enfrentarán a ser suspendidos o perder su trabajo. Sin embargo, recientemente, un ministro del gobierno del Reino Unido sugirió que los trabajadores sanitarios no vacunados podrían ser... pasó a desempeñar funciones de back-office.
Helen Whately, ministra de atención, declaró en una entrevista con Times Radio: «Se puede considerar si existen alternativas para asignar a alguien, por ejemplo, a un puesto que no implique trabajo de primera línea o que no implique estar físicamente en el mismo entorno que el paciente, ya sea, por ejemplo, trabajando en el 111, algo similar».
El gobierno del Reino Unido ha dicho que está buscando “roles alternativos” para las personas que no reciben la vacuna Covid-19.
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Ojalá alguien tomara a los tiranos en sus manos y los estrangulara. Esto ocurrirá pronto en el Reino Unido a menos que empecemos a contraatacar activamente.
Mucha gente todavía cree que se trata de un "virus" falso.
baa baa baa, todo es fraude, baa
¿Nadie les ha dicho que los vacunados son los principales propagadores? ¿Se preguntan por qué son los propagadores los que SÍ pueden trabajar con los vulnerables y menos infecciosos, es decir, una persona con síntomas A y sin coágulos debe recibir órdenes de marcha? Como todos sabemos. ¡Una locura! ¿Cómo pudo pasarle esto a Australia? todas ¿lugares?
¿Dónde está la orden que Biden prometió el 9 de septiembre de exigir vacunas en las empresas con más de 100 empleados?
Alex Berenson 5 de octubre
Este artículo dice que Biden no ha emitido ninguna orden:
https://blog.nomorefakenews.com/2021/10/05/wheres-the-biden-executive-order-mandating-the-vaccine/
Y, de hecho, el Registro Federal no contiene ninguna orden ejecutiva de Biden que obligue a las grandes empresas a vacunarse:
https://www.federalregister.gov/presidential-documents/executive-orders/joe-biden/2021
Bien, este artículo del 14 de septiembre sugiere que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional emitirá su propia orden: la llamada “Norma Temporal de Emergencia”.
“El presidente Biden tiene la autoridad para ordenar a OSHA que desarrolle un ETS sin emitir una orden ejecutiva”.
https://www.littler.com/publication-press/publication/president-bidens-covid-19-action-plan-what-employers-want-know
Me encantaría que los abogados opinaran sobre esto.
En lugar de un mandato de OSHA que podría no sobrevivir a la revisión judicial, la administración parece estar tratando de usar un plan encubierto al hacer que las agencias requieran que tanto los contratistas como los SUBCONTRATISTAS cumplan con el requisito de vacunación de los empleados federales de Biden (que HA emitido como una orden ejecutiva). Recibí un correo electrónico sobre esto ayer, y es la razón que JetBlue y American han dado para exigir las vacunas de los empleados.
El oscuro brillo de los autoritarios del Estado administrativo.
El correo electrónico:
Mi esposo trabaja para un gran contratista del gobierno… El Departamento de Energía acaba de introducir una modificación del contrato que establece que el 90% de la fuerza laboral tenía que estar vacunada… esto incluye a los subcontratistas que a menudo son pequeñas empresas con menos de 100 empleados.
Australia ¿Quiénes no pueden vacunarse contra la COVID-19 y cómo puedo obtener una exención médica?
5 de octubre de 2021, 6.07:XNUMX a. m. AEDT
Autora Margie Danchin
Pediatra del Royal Children's Hospital y profesor asociado y científico clínico de la Universidad de Melbourne y del MCRI, Instituto de Investigación Infantil Murdoch
Declaración de divulgación
Margie Danchin recibe financiación del NHMRC, la OMS, el DFAT y los Departamentos de Salud de la Commonwealth y de los Estados. Preside la Colaboración en Ciencias Sociales e Inmunización (COSSI).
A medida que Australia trabaja para lograr que el 80% de los mayores de 16 años estén completamente vacunados contra la COVID y una cifra mayor, existe más presión para exigir la vacunación en una variedad de sectores.
Algunos sectores en ciertos estados y territorios ya han implementado un mandato de vacunación contra la COVID-19, como el personal sanitario y de atención a personas mayores. Victoria impuso la semana pasada la vacunación contra la COVID-19 a todos los trabajadores autorizados del estado, una decisión difícil pero necesaria. Los gobiernos y las empresas también están considerando imponer mandatos para muchos otros grupos.
Los pasaportes de vacunas también están en camino, lo que significa que deberá mostrar prueba de estar completamente vacunado para realizar actividades como viajar internacionalmente y visitar lugares de hotelería, entretenimiento, comercio minorista y otros en ciertos estados y territorios.
Pero hay personas que no pueden vacunarse contra la COVID por razones médicas, aunque son muy poco frecuentes. ¿Cuáles son estas afecciones y, si padece alguna, cómo puede demostrarlo?
Exenciones permanentes
Se recomienda que todos los australianos mayores de 12 años reciban dos dosis de la vacuna contra la COVID-XNUMX. Disponemos de datos sólidos sobre estas vacunas, por lo que sabemos que son seguras y eficaces. Los efectos adversos graves son muy poco frecuentes.
Hay pocas situaciones en las que una persona no pueda vacunarse contra la COVID-19 por razones médicas. Los criterios para obtener una exención médica permanente son muy estrictos y rara vez se exigen.
Los únicos criterios son:
· anafilaxia después de una dosis previa de una vacuna contra la COVID
· o anafilaxia previa a cualquier componente de una vacuna contra la COVID.
En el caso de las vacunas vivas, como la triple vírica (MMR) y la varicela, las personas con un sistema inmunitario significativamente comprometido pueden obtener una exención médica permanente. Sin embargo, esto no aplica a las vacunas contra la COVID-19, ya que no son vacunas vivas.
Hay algunas condiciones que las personas comúnmente creen que pueden requerir una exención de la vacuna, pero las siguientes no son razones para estar exento de la vacunación contra la COVID:
· alergia al huevo, incluso grave
· una condición médica subyacente crónica: estas personas a menudo tienen un mayor riesgo de padecer una enfermedad más grave por COVID, como las personas inmunodeprimidas que aún pueden recibir las vacunas contra la COVID porque no son vacunas vivas
· Antecedentes familiares de cualquier evento adverso posterior a la inmunización.
Exenciones temporales
Existen algunas situaciones en las que podría ser necesario aplazar temporalmente la vacunación contra la COVID-38.5. Por ejemplo, si alguien padece una enfermedad aguda con fiebre de XNUMX °C o más. Sin embargo, esto suele ser solo por un corto periodo y no requiere una autorización médica temporal por escrito.
Pero también existen algunas "enfermedades médicas graves y agudas" para las que se puede obtener una exención médica temporal de vacunación. Esta debe ser evaluada y otorgada por un profesional médico, y solo exime temporalmente de la vacuna contra la COVID-19.
La semana pasada, ATAGI, el Grupo Asesor Técnico Australiano sobre Inmunización, que brinda asesoramiento médico al gobierno federal sobre el uso de vacunas, incluidas las vacunas contra la COVID, publicó una guía ampliada sobre cuáles de estas afecciones pueden justificar una exención médica temporal.
Leer más: Pronto necesitarás estar vacunado para disfrutar de tiendas, cafés y eventos, pero ¿qué pasa con el personal allí?
Estas exenciones incluyen a personas con afecciones médicas graves y agudas, como una cirugía mayor o una internación hospitalaria debido a una enfermedad grave.
Se recomienda otorgar exenciones temporales solo por un máximo de seis meses. Idealmente, se revisan dentro de los seis meses para determinar si la persona se ha recuperado y puede vacunarse de forma segura. Además, solo se otorgan si otra vacuna contra la COVID-19 no es adecuada o no está disponible.
Las exenciones temporales también pueden ser específicas para una determinada vacuna, como por ejemplo:
Si una persona tiene antecedentes de inflamación cardíaca (miocarditis o pericarditis) atribuida a una dosis previa, o ha tenido otra enfermedad que le haya causado inflamación cardíaca en los últimos seis meses, o insuficiencia cardíaca aguda descompensada. Esto aplica solo a las vacunas de ARNm, incluidas las de Pfizer y Moderna.
Si la persona tiene antecedentes de trastornos hemorrágicos y de coagulación muy raros, como síndrome de extravasación capilar, trombosis de senos venosos cerebrales, trombocitopenia inducida por heparina, trombosis esplácnica idiopática o síndrome antifosfolípido (con trombosis y/o aborto espontáneo). Esto aplica únicamente a la vacuna de AstraZeneca.
Si es posible y seguro, las personas que no pueden recibir una de las vacunas mencionadas anteriormente por alguno de estos motivos deberían recibir una vacuna alternativa contra la COVID.
También podrán beneficiarse de exenciones temporales las personas que:
Han tenido COVID, hasta que se hayan recuperado por completo. ATAGI recomienda posponer la vacunación hasta seis meses, ya que una infección previa reduce la probabilidad de reinfección durante al menos este tiempo. Sin embargo, no es necesario retrasar la vacunación si se han recuperado de la COVID y su trabajo requiere la vacunación, o si tienen un mayor riesgo de contraer la COVID debido a la exposición o a un riesgo personal. Presentar síntomas crónicos después de la COVID, conocidos como "COVID persistente", no es una razón médica para no vacunarse contra la COVID. Si las personas que han tenido COVID recientemente no están seguras de vacunarse, deben consultar con su médico sobre el mejor momento para hacerlo.
Ha tenido un evento adverso grave con una dosis previa de la vacuna contra la COVID-19 que no se puede atribuir a otra causa. Un evento adverso se considera grave si la persona es hospitalizada o causa una discapacidad persistente o significativa. Estos eventos deben notificarse al sistema de vigilancia de eventos adversos del estado o territorio de la persona o al organismo regulador médico australiano, la Administración de Productos Terapéuticos (TGA). Un especialista con experiencia los evalúa cuidadosamente caso por caso para determinar la probabilidad de recurrencia del evento adverso grave si se administra otra dosis de la vacuna contra la COVID-19.
Se considera que representan un riesgo para sí mismos o para los demás durante el proceso de vacunación. Por ejemplo, esto podría deberse a una afección grave del desarrollo neurológico, como el trastorno del espectro autista. Es posible que existan servicios especializados que faciliten la vacunación segura para estas personas, como la asistencia con distracción o sedación en estado de vigilia.
El embarazo no es un motivo válido de exención, en ausencia de alguno de los criterios enumerados anteriormente.
¿Cómo puedo obtener una exención, si soy elegible?
Las exenciones médicas para la vacuna COVID se pueden obtener de médicos generales, pediatras, inmunólogos clínicos, médicos especialistas en enfermedades infecciosas, médicos generales o de salud pública, ginecólogos u obstetras.
Si alguien cree que califica para una exención basada en lo anterior, a menudo es mejor visitar primero a un médico de cabecera para discutirlo.
El gobierno federal implementará un sistema de certificados para que las personas acrediten su exención médica a finales de este mes. Estos estarán disponibles a través de la aplicación de Services Australia.
Con la inminente imposición de restricciones, los médicos de cabecera y otros profesionales sanitarios se verán presionados a otorgar exenciones a quienes no deseen vacunarse. Los empleadores buscarán claridad sobre quién puede recibirlas. Esto puede generar angustia y conflicto si se deniega la solicitud de exención, tanto para el profesional sanitario como para el paciente.
Además, si los mandatos no se aplican de manera equitativa y justa, existe el riesgo de que se acumulen desventajas.
Estos mandatos se realizan a nivel jurisdiccional, por lo que también puede haber diferencias respecto a qué grupos se ven afectados según el estado o territorio.
Hay mucho en juego para quienes permanecen sin vacunar, por lo que es fundamental que los empleadores, las personas y los proveedores médicos conozcan las nuevas directrices clínicas de ATAGI con respecto a los criterios de exención médica y que las jurisdicciones brinden mayor claridad sobre el proceso.
La conversación
No son seguras ni efectivas, como muestran los datos. Estas personas son unos idiotas ingenuos o tienen una agenda. El informe sobre la vacuna es alarmante por lo mucho que intentan ocultar.
https://www.stopworldcontrol.com/downloads/en/vaccines/vaccinereport.pdf