Un documento filtrado del NHS supuestamente enviado a la administración de la residencia de ancianos establece claramente que el personal de la residencia será despedido de su empleo si ha decidido no recibir la inyección de Covid-19, pero que debe hacerlo bajo otra "razón sustancial" para evitar reclamos por despido improcedente.
Por lo tanto, esto significa que la administración de la residencia inventará razones falsas para despedir al personal de la residencia debido a las implicaciones legales de despedirlos por elegir no recibir una inyección experimental.
Charlas de Hugo Tiene toda la información en el siguiente vídeo…
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Simplemente manteniéndonos sin vacunar, ganaremos cuando los millones de borregos vacunados empiecen a caer como fichas de dominó en los próximos meses. Entonces, ¿adivinen cuánto tiempo los cerdos verticales y los perros uniformados que ahora sorben su bazofia del comedero elitista, junto con la rancia canalla política y las cobardes prostitutas, cubrirán a la camarilla de escoria reptiliana que desató esta vil locura en el planeta? Habrá mucha basura elitista arrogante y con derecho a todo colgando de las farolas en los próximos meses y años, y nada impedirá que la estampida de borregos envenenados se vengue de forma espantosa cuando el rebaño finalmente comprenda la totalidad de su estupidez y la enormidad de su traición a manos de nuestra kakistocracia "democrática occidental". Olvídense de los delirios de los excéntricos retrasados geriátricos transgénero humanistas y su gran “reinicio” psicópata y prepárense para la mayor oleada de lunáticos dementes que la humanidad haya visto jamás en su lamentable historia de depravación a manos del gobierno y los demonios que se revuelcan en ella.
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Se necesita una prueba de esto. Fue un correo electrónico anónimo, supuestamente proveniente de un alto cargo del NHS. No tenemos nada que lo respalde.
Los empleados que hayan estado empleados continuamente por su empleador (o por empleadores asociados) durante dos años generalmente tienen derecho a no ser despedidos injustamente. 44 Los trabajadores no gozan de la misma protección contra el despido improcedente, pero tanto ellos como los empleados están protegidos por la Ley de Igualdad de 2010 (véase más adelante). Un empleado puede ser despedido improcedente si:
• Existe una razón potencialmente justa para despedir
• La causa es suficiente para justificar el despido.
• El empleador ha seguido un procedimiento justo Razones justas para despedir al personal que no cumple con las regulaciones
La normativa podría constituir una justa razón para despedir a un empleado mayor de 18 años que no esté vacunado o no esté exento por razones médicas. Una posible justa razón podría ser:
• el empleado no puede continuar trabajando en su puesto sin que el empleador contravenga un deber o restricción impuesta por o en virtud de una ley, o
• alguna otra razón sustancial de tal índole que justifique el despido de un empleado que ocupaba el puesto que éste ocupaba.
Desde la página 43 del sitio web del gobierno aquí
https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1010601/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance.pdf
La página 45 continúa
Los hogares de cuidado deben actuar de manera razonable y justa Cuando un hogar de cuidado esté considerando un despido por una razón potencialmente justa, también debe: • seguir un procedimiento justo, y
• actuar razonablemente al tratar la razón potencialmente justa como una razón suficiente para el despido. Los pasos que un hogar de ancianos debe considerar tomar antes de despedir a un empleado incluyen (tenga en cuenta que estos no son exhaustivos):
• consultar al empleado (ver compromiso individual, más arriba) • advertir al empleado del riesgo de despido si no demuestra que está vacunado o exento dentro de los plazos específicos
• Dar al empleado la oportunidad de explicar sus circunstancias y las razones por las que no debería ser despedido. Esto suele ser en una reunión, pero puede realizarse virtualmente o, si es necesario, por teléfono.
• permitir que el individuo esté acompañado por un representante sindical o un compañero de trabajo
• tomar y compartir notas de cualquier reunión formal, para evitar malentendidos o disputas sobre lo que se dijo
• explorar alternativas al despido, por ejemplo, oportunidades de redistribución donde no se requiere la vacunación
• actuar de manera consistente cuando los casos son similares, pero también considerar las diferencias relevantes entre los casos
• decidir un resultado y comunicarlo al empleado
• establecer un derecho de apelación contra el despido
Las residencias deben considerar y publicar su política si un empleado despedido apela el despido y completa un ciclo de vacunación u obtiene una exención médica después del despido, pero antes de que se vea la apelación. Las residencias deberán considerar si reincorporarán a los empleados en tales circunstancias y si reembolsarán los salarios atrasados en el momento de la reincorporación.
Nuevamente, el empleador debe actuar de manera coherente y justa.
La licencia puede ser una alternativa adecuada al despido cuando un trabajador demuestra su intención de vacunarse completamente o de obtener una autorización médica. Esto también puede justificar un retraso en el preaviso.
Directrices gubernamentales contradictorias y confusas a propósito.
de @phlaw hoy
Orientación gubernamental para residencias de ancianos
“No es obligatorio que las personas registradas registren el motivo clínico de la exención; solo deben registrar si la persona está exenta por razones médicas o no”.
https://www.gov.uk/government/publications/vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance#guidance-for-registered-persons
Pero la página 45 en el fragmento que publiqué ayer arriba dice
• advertir al empleado de la riesgo de despido si no acreditan estar vacunados o exentos dentro de los plazos especificados
De @pjhlaw en Twitter el 17 de agosto
La audiencia del Dr. White ante el MPTS fue hoy. No hubo suspensión. Pero el Dr. White debe cumplir dos condiciones:
1 Deben eliminarse las publicaciones en redes sociales sobre la pandemia de COVID + "aspectos" asociados +
2. No se deben usar las redes sociales para publicar sobre la pandemia de COVID-XNUMX ni sobre sus aspectos relacionados. ¿Qué opinas?
Básicamente, tiene que engañar a sus pacientes e ir completamente en contra del juramento hipocrático si quiere ser médico del NHS.
Gracias por la actualización. No me imagino al honorable Dr. Sam White cumpliendo. Es curioso que no lo suspendieran. ¿Acaso consideraron que no tenían ningún fundamento?
Y mucho apoyo de gente que dice que desearía tener la suerte de tener un médico de cabecera como él. Esto quizás refleje la baja calidad de la atención médica que muchos sienten que reciben hoy en día.
·
@pjhlaw 18 de agosto
El Dr. White cuenta con una sólida red de apoyo profesional. La batalla no ha terminado.
No dudo que el Dr. Sam White represente la futura atención médica en el Reino Unido. Su ciencia se basa en la verdad. En cuanto a los estándares de atención de los médicos de cabecera (y mucho menos de los hospitales), no estoy seguro de haber notado ninguno. Dicho esto, las fracturas parecen curarse bastante bien. Ah, sí, y los síntomas también se suprimen bastante bien.
Ayuda legal para trabajadores de la salud que enfrentan mandatos de vacunación: enlace al final del artículo.
https://secularheretic.substack.com/p/to-nursing-students-and-health-care
“Y en el fin de los tiempos, los inocentes serán culpables, y los culpables inocentes.” La Biblia. Y el fin de los tiempos son siglos, no meses ni años, y estamos en ellos. Piensen en las mentiras que la ley ha dicho durante al menos 2000 años. Ya ni siquiera enseñan a los estudiantes de derecho su historia, desde hace unos 50 años. Simplemente les enseñan cómo operarla con casi ningún conocimiento real de ella y de cómo llegó al poder.
Ah, ¿y acaso no estamos viendo los resultados en nuestros tribunales? Los casos más legítimos de nuestra época se rechazan con argumentos falsos. Leer "El Abogado Secreto" es escalofriante (por si alguien necesita más escalofríos).