Bonnie Jacobson, camarera de un restaurante en el distrito de Brooklyn de la ciudad de Nueva York, fue despedida de su trabajo después de decirle a su supervisor que estaba tratando de tener un bebé y no quería recibir la vacuna experimental contra el Covid.

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Las vacunas contra la Covid se están distribuyendo en Estados Unidos bajo Autorización de Uso de Emergencia y, dado que todavía no están autorizadas oficialmente como seguras y efectivas por la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA), aún son experimentales.

El 12 de febrero de 2021, la gerencia de Red Hook Tavern envió un correo electrónico al personal informando que la vacunación contra la COVID-XNUMX sería obligatoria para todos los empleados del restaurante. El mensaje decía:

Tenga en cuenta que exigiremos que todos los empleados se vacunen. Esto será obligatorio para todos los empleados actuales y nuevos. La excepción a esta política será si su salud o discapacidad le impide vacunarse. Le recomendamos consultar con su profesional de la salud para determinar si vacunarse es adecuado para usted."

Bonnie Jacobson respondió al correo electrónico explicando que le gustaría esperar hasta que hubiera más datos disponibles sobre el efecto de la vacuna Covid en la fertilidad, y esta fue la impactante respuesta que recibió de sus empleadores:

En este momento, su empleo será despedido. Lamentamos su partida. Si cambia de opinión, no dude en hacérnoslo saber.

Bonnie dijo que, antes de la pandemia de COVID-19, ella y su esposo estaban tratando de concebir un hijo, pero sus planes se suspendieron temporalmente en abril de 2020 después de que ella perdiera su trabajo anterior debido a las restricciones de distanciamiento social por la pandemia para los restaurantes.

En agosto de 2020, Jacobson consiguió un trabajo en Red Hook Tavern, después de lo cual comenzó a planificar tener un hijo.

"Apoyo la vacuna. No soy, como dicen, antivacunas", dijo, añadiendo que cree que aún faltan investigaciones y datos sobre cómo la vacuna afecta la fertilidad y el embarazo.

El propietario de Red Hook Tavern no hizo comentarios sobre el caso, aunque la política del restaurante ha sido revisada para dejar en claro a los empleados cómo obtener exenciones.

La industria restaurantera de la ciudad de Nueva York lucha por recuperarse del impacto económico de las restricciones de distanciamiento social impuestas a los restaurantes desde la declaración de una supuesta pandemia de COVID-2020 en marzo de XNUMX. En el estado de Nueva York, los empleados de restaurantes comenzaron a recibir vacunas experimentales contra la COVID-XNUMX después de que el personal sanitario se vacunara. Muchos dueños de restaurantes creen que exigir la vacunación a sus empleados no solo protegerá su salud, sino que también es necesario para que los clientes se sientan lo suficientemente cómodos como para que quieran volver a comer en restaurantes.

Algunos abogados han señalado que el problema de la vacunación contra la COVID-19 como requisito para el empleo se volverá mucho más común en el futuro cercano. Lorie E. Almon, abogada laboral del bufete Seyfarth Shaw LLP, afirmó:

Los empleadores se encuentran en una situación difícil porque, por un lado, tienen la obligación de proteger a sus empleados y clientes, y el virus es una enfermedad muy evidente y peligrosa que a menudo tiene consecuencias fatales. Por otro lado, es comprensible que los trabajadores tengan inquietudes sobre nuevas vacunas de este tipo.

Almon añadió: “Este es un problema que se planteará una y otra vez a medida que la vacuna esté más ampliamente disponible”.

La Sociedad de Profesionales de Recursos Humanos (SHRM), con sede en Alexandria, Virginia, declaró que muchos empleadores preguntan si pueden exigir a sus empleados la vacuna contra la COVID-19 y cómo proceder si se niegan a vacunarse. Según el sitio web de la SHRM, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió una nueva guía el 16 de diciembre de 2020 que establece que los empleadores pueden fomentar o posiblemente exigir la vacunación contra la COVID-19, pero las políticas deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y otras leyes laborales.

John Lomax, abogado de Snell & Wilmer en Phoenix, Arizona, dijo: “Es posible que sea necesario excusar a un empleado con una objeción religiosa o una discapacidad del mandato o adaptarlo de alguna otra manera”.

El sitio web de la FDA deja en claro que las vacunas experimentales distribuidas bajo una EUA no pueden ser obligatorias y los receptores deben tener la opción de aceptar o rechazar la vacuna.

"La FDA debe garantizar que los receptores de la vacuna bajo una EUA estén informados, en la medida de lo posible dadas las circunstancias aplicables, de que la FDA ha autorizado el uso de emergencia de la vacuna, de los beneficios y riesgos conocidos y potenciales, de hasta qué punto se desconocen dichos beneficios y riesgos, de que tienen la opción de aceptar o rechazar la vacuna y de cualquier alternativa disponible al producto."

Es sólo cuestión de tiempo antes de que veamos esto en el Reino Unido.